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???? 近日，網(wǎng)友報料稱海南三亞市社保局局長的女兒在三亞市小額貸款擔(dān)保中心招考考試中，以行政職業(yè)能力測試99分（滿分100分）入圍，其成績的真實性和身份遭到懷疑，局長回應(yīng)質(zhì)疑稱99分是女兒憑本事考取，并稱系統(tǒng)內(nèi)部職工子女可以放寬報名條件。（5月13日南海網(wǎng)）

??? “凡進必考”是《公務(wù)員法》確定的公務(wù)員遴選基本原則，嚴(yán)肅的公務(wù)員考試向來秉持公開、公正、公平。然而，近年一些地方有關(guān)公務(wù)員考試“內(nèi)部優(yōu)惠”的新聞層出不窮，嚴(yán)重損害了公務(wù)員考試的社會聲譽和地方政府的形象，必須引起足夠的重視，并認真加以解決。

??? 局長女兒令人不可思議的高分，只是一個“意外事件”，其被曝光并非制度的勝利，因此并不值得歡呼。但是，局長女兒令人不可思議的高分卻告訴我們，一些地方官員為了自己的私利，舞弊作假已經(jīng)到了全然不顧公眾感受、“侮辱”公眾智商的地步！世所罕見的“99分”與其說是局長女兒的卷面得分，不如說是權(quán)力分量的估值打分。

??? 公眾對三亞市小額貸款擔(dān)保中心招錄公務(wù)員考試的不滿，局長女兒令人不可思議的高分只是一根導(dǎo)火索。在這背后，最讓公眾痛恨的是“內(nèi)部優(yōu)惠”語境之下，公務(wù)員招錄過程中的種種不公：因為是內(nèi)部人員子女，一些不符合報名條件、報名手續(xù)不全的也報名成功；因為是內(nèi)部人員子女，組織者就可以大言不慚地不受規(guī)矩，以穩(wěn)定公務(wù)員的“情緒”。嚴(yán)格的招錄程序被虛化、弱化，甚至被隨意利用，正是一些公務(wù)員招錄考試“內(nèi)部優(yōu)惠”得逞的根源所在。

??? 要想杜絕公務(wù)員招錄考試的“內(nèi)部優(yōu)惠”，需要在加強內(nèi)部監(jiān)督的同時，切實加強有效的外部監(jiān)督。而要實現(xiàn)這一目的，就應(yīng)該按照規(guī)定公開公務(wù)員考試的每一程序，讓廣大公眾監(jiān)督。要讓“內(nèi)部”的既得利益者做到這一點也許并不容易，因此，嚴(yán)格的問責(zé)機制需要趁早建立。