近日,《江蘇沭陽將“忠于配偶”等個人品德納入“一把手”考核》一文經媒體刊出后,引來公眾眾說紛紜、褒貶不一。有些人認為是干部考核創(chuàng)新之舉,有些人則認為有官場“做秀”之嫌,筆者認為,將“忠于配偶”納入干部考核,是組織部門對干部考核制度的大膽探索和創(chuàng)新,應該值得提倡和學習借鑒。對那些在公眾熱議中“不靠譜”、“面子工程”、“花瓶制度”等質疑“做秀”的聲音,應該給予抨擊。
將“忠于配偶”納入干部考核是組織部門學習實踐科學發(fā)展觀、提高干部考核科學化的務實舉措。從近年來那些被查處的貪官污吏中不難看出,凡是“落馬”官員大多數(shù)都是有涉足不健康場所、包養(yǎng)“情婦”或包養(yǎng)“二奶”的經歷。追究其最終“落馬”的深層面根源,不忠于配偶是“落馬”官員慢慢走向“不歸路”的“蟻穴”。因為涉足不健康場所需要經費支出,包養(yǎng)“情婦”、“二奶”需要經濟支撐,于是那些“落馬”官員為迎合“情婦”、“二奶”的歡心,開始想方設法“攬財”,最終走上“錢權交易”、“錢色交易”、貪污腐敗的不歸之路。沭陽制定出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨(工)委書記和縣直單位主要負責人考核暫行辦法》,以制度約束官員品行,將官員“私德”納入組織部門干部考核并進行制度化,既是對政府官員的警醒,也是對民意的尊重。可見將忠于配偶納入干部考核不是官場“作秀”,更不必去“炒作”。
將忠于配偶納入干部考核應該重在“考”,且要“考在平時、考在當下”。據(jù)了解,沭陽考核“忠于配偶”,只有群眾有反映,有舉報,且已影響到工作開展、有損領導干部形象,才會以家訪、鄰訪形式進行深入調查了解,筆者建議可否在建立健全平時考察員制度的同時,應在平時側重做好“三看”:一看交友。物以類聚,人以群分。著重看干部喜歡交什么樣的朋友,如果異性朋友較多的干部,組織部門就應該引起警覺,并及時給予適當?shù)奶嵝押鸵龑В龑Ц刹恐斏鹘挥?、從善交友、擇廉交友,使其盡快凈化“社交圈”。二看愛好。愛好就是一個人很感興趣、很喜歡做的事情。主要看干部平時是否把閑暇時間花在閱讀好書、體育鍛煉、藝術欣賞等愛好上,對那些熱衷于網上聊天交友,特別是交異性朋友的干部,應當在干部考核中將其列為重點考核對象。三看去所。干部“八小時之外”常去哪里,決定著干部“忠于配偶”如何。凡重視和珍惜家庭生活的干部,下班后就會及時回家,主動承擔起關愛配偶和子女的義務,和家人一起去健身和散心。對“八小時之外”常去舞廳、酒吧、洗浴中心、咖啡廳等場所的干部,應當從“生活圈”的知情者入手,全面了解這類干部的人品和家庭美德,為客觀地考核評價干部掌握“第一手”信息,使考核工作考準、考實。