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“忠于配偶”體現(xiàn)一種干部“考德”創(chuàng)新
“忠于配偶”體現(xiàn)一種干部“考德”創(chuàng)新
來源: 中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng) 作者:遠(yuǎn)眺大山 時間:2010-07-29 12:15
  日前,江蘇省沭陽縣對96名鄉(xiāng)科級“一把手”進(jìn)行年中考核,與以往不同的是,該縣首次對領(lǐng)導(dǎo)干部“忠于配偶”等個人品德情況進(jìn)行考核。此事經(jīng)過媒體報道后,迅速引起了網(wǎng)友的熱烈討論,在我看來,“忠于配偶”體現(xiàn)的是干部德的考察工作的一種創(chuàng)新,沭陽縣的這種做法應(yīng)該值得肯定。

  古人云:才者德之資也,德者才之帥也。無論你是做官還是當(dāng)老百姓,如果品德問題解決不好,就不可能當(dāng)個好官做個好人。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》強調(diào):“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)。”這是我們黨對干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié),是新時期黨的干部工作的重要指導(dǎo)方針。各級也把干部的德作為提拔使用干部的首要標(biāo)準(zhǔn),先后選拔了一大批優(yōu)秀的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

  但是,干部的德又具有隱蔽性、可變性和復(fù)雜性的特點,有的干部在領(lǐng)導(dǎo)面前是一個樣,在群眾面前是一個樣;在八小時之內(nèi)是一個樣,在八小時之外是一個樣;在職務(wù)比較低的時候是一個樣,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)后是一個樣,所以說,如何考察和識別干部的德是一個非常難的問題。因此要不斷探索德的考察方式,把對德的考察進(jìn)行細(xì)化、量化,使其能夠進(jìn)行評價和相互比較。此次沭陽縣出臺的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨(工)委書記和縣直單位主要負(fù)責(zé)人考核暫行辦法》中首次對個人品德考核,主要包括“能夠孝敬父母、忠于配偶、關(guān)愛子女、尊重鄰里”等內(nèi)容,就是干部德的考察工作的一種探索、一種創(chuàng)新、一種細(xì)化。這種積極探索的精神本身就值得我們好好學(xué)習(xí)。李源潮部長曾經(jīng)說過,效果是好的,我們就推廣,如果不好我們就退回來,這叫“摸著石頭過河”。

  我感覺,把“忠于配偶”作為干部德的一部分,至少有這么兩個方面的好處:一方面從是否忠于配偶可以看出這個干部是否對家庭負(fù)責(zé)任,如果一個對家庭都不負(fù)責(zé)任的人,很難想象他能對工作負(fù)責(zé),對事業(yè)負(fù)責(zé),對人民負(fù)責(zé);另一方面,從對配偶不忠誠,可能就是生活作風(fēng)上出了問題,必然會有一些反常行為,有些風(fēng)吹草動,有些蛛絲馬跡,沭陽縣采取訪談、民意調(diào)查、調(diào)閱相關(guān)資料,必要時通過家訪、鄰訪等形式,從側(cè)面進(jìn)行了解,如果真是存在作風(fēng)問題,紀(jì)檢部門、組織部門也可以從中獲取有關(guān)線索,對干部進(jìn)行從嚴(yán)監(jiān)督管理,做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早處理,防止“小事情”轉(zhuǎn)化為“大問題”。
(編輯:王小暢)
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