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　　11月3日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議作出決定，從2011年起，將5個(gè)中央部門(mén)（單位）和2個(gè)企業(yè)集團(tuán)所屬共1631戶(hù)企業(yè)納入中央國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算實(shí)施范圍，適當(dāng)提高中央企業(yè)國(guó)有資本收益收取比例。有報(bào)道稱(chēng)，央企上繳紅利比例將提高5%到30%不等。（《京華時(shí)報(bào)》11月4日）

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　　近年來(lái)，央企員工的高薪酬、高福利屢遭輿論詬病，成為收入差距拉大、貧富分化加劇的矛盾聚焦點(diǎn)。與此同時(shí)，諸如某企業(yè)一盞吊燈價(jià)值數(shù)百萬(wàn)元，中石化原老總陳同海受賄近2億元、日均職務(wù)消費(fèi)4萬(wàn)元等央企丑聞，讓人們對(duì)央企的鋪張浪費(fèi)、貪污腐敗、國(guó)有資產(chǎn)流失感到震驚和擔(dān)憂(yōu)。顯然，無(wú)論是高薪酬、高福利還是鋪張浪費(fèi)、貪污腐敗，在很大程度上都是“央企太有錢(qián)惹的禍”，與其讓央企的錢(qián)被浪費(fèi)、被貪污、被分掉，不如提高央企分紅比例，倒逼央企減薪降酬、厲行節(jié)約、提高效率，從內(nèi)在本質(zhì)上提高競(jìng)爭(zhēng)力，做大做強(qiáng)。

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　　國(guó)家正在制定“十二五規(guī)劃”，從追求“國(guó)強(qiáng)”向追求“民富”轉(zhuǎn)變是大勢(shì)所趨。追求“民富”不只是一句口號(hào)，而是要體現(xiàn)在一項(xiàng)項(xiàng)具體的政策措施之中。追求“民富”意味著政府要多予少取，“多予”就是要加大民生投入，“少取”就是要限制政府收入，一多一少之間，政府財(cái)政支出將面臨更大壓力。怎么辦？政府厲行節(jié)約是必須的，比如減少“三公消費(fèi)”；提高財(cái)政使用效率也是必須的，比如避免建了拆、拆了建；提高央企分紅比例同樣是必要的，且不失為一個(gè)好辦法，政府通過(guò)提高央企分紅比例來(lái)緩解財(cái)政壓力，將從央企那里多收的錢(qián)用于財(cái)政支出——需要強(qiáng)調(diào)的是，央企上繳的紅利屬于全體民眾，不能異化為政府的紅利或官員的福利，更不能被浪費(fèi)、貪污了，而必須用在加大民生投入上，使央企紅利最終轉(zhuǎn)化為全民福利，以保障全體民眾作為央企投資人的利益。

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　　央企理應(yīng)為實(shí)現(xiàn)“民富”作出更大的貢獻(xiàn)，這是央企的性質(zhì)決定的，是央企應(yīng)該履行的最重要的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，加快收入分配制度改革、縮小收入差距不僅是實(shí)現(xiàn)“民富”的題中應(yīng)有之義，而且是實(shí)現(xiàn)“民富”必然手段和途徑。提高央企分紅比例從而倒逼央企減薪降酬，有利于縮小社會(huì)成員之間的收入差距，這是相輔相成的兩個(gè)方面，可謂一舉兩得。