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　　屏南縣財政局因為在招聘工作中涉嫌為了某人“量身定做”，引發(fā)了民眾一片質(zhì)疑之聲。26日，屏南縣政府決定對縣財政局局長游代進(jìn)、縣人事局局長張功成進(jìn)行停職檢查。同時表示，縣委、縣政府要求縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局繼續(xù)調(diào)查，依法依規(guī)處理，堅決杜絕類似失職行為的發(fā)生。

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　　短短幾天時間，被冠以“史上最牛招聘”的“招聘門”事件吸引了民眾密切的關(guān)注，不僅是因為其操作中有諸多違規(guī)之處，也不僅僅是因為其操作得過于“赤裸裸”，以至有利益輸送的嫌疑，更重要的還在于，這樣的招聘在權(quán)力運(yùn)作之下，竟然沒有任何公平可言。因此，民眾當(dāng)然想知道，為何屏南縣財政局敢于如此操弄，也想知道，其中的每一個環(huán)節(jié)究竟是怎樣溝通鏈接的，民眾還想知道，到底是什么因素驅(qū)使屏南的兩位局長如此“敢作敢為”。

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　　從這次公考招聘的要求來看，“獲得國外學(xué)士學(xué)位，國際會計專業(yè)，大學(xué)英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下?！边@樣的招考要求，與其說是要求，還不如說是個人簡歷的簡化。它以非常嚴(yán)苛的條件明確地圈定了可以選擇的范圍，只差直接在后面寫明姓甚名誰了。雖然這人選的具體名字沒有在要求中出現(xiàn)，但民眾相信，在制定要求的時侯，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)明確該是誰了。現(xiàn)在，在輿論的壓力之下，整個招聘事件被定性為“失職”，兩位敢作敢為的局長，也被有關(guān)部門“勒令停職”?？此啤罢衅搁T”事件已經(jīng)是有了結(jié)果，屏南的領(lǐng)導(dǎo)肯定也想盡快息事寧人。然而，這一事件卻不應(yīng)該止于“局長停職”。

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　　很多人對“局長停職”不以為然，因為如果權(quán)力魅影不除，這樣的停職與“罰酒三杯”毫無區(qū)別。今天盡管停了職，日后時機(jī)適宜，仍然可以借機(jī)復(fù)出。有人甚至懷疑其“只不過是丟卒保車的一種策略而已”，而這樣的策略，恰恰是對民眾的一種敷衍與蒙蔽。民眾之所以會有此想，因為在整個事件中，的確還有許多待解之謎。

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　　其中最重要的問題在于，在整個招聘門之中，究竟是兩位局長想借此“為領(lǐng)導(dǎo)分憂”的一種“媚上”之術(shù)，還是為了報答老領(lǐng)導(dǎo)的“知遇之恩”？抑或本就是“某領(lǐng)導(dǎo)通過親人親自傳達(dá)的旨意”？顯然，“媚上”、“報恩”與“請幫忙”之間的區(qū)別是十分明顯的。前兩者表明主要問題在于局長本身，無論是報恩也好，“媚上”也好，其本質(zhì)都在于對位高權(quán)重者的敬畏與討好；而如果是后者，那兩位局長顯然就是在“以退為進(jìn)”，是希望以“替罪羊”的身份掩飾和捍衛(wèi)“招聘門”中真正的操弄者。

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　　讓整個事件的脈絡(luò)真正清晰起來，這樣既可以讓兩位局長“停職停得理由充分”，也能讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)“清者自清”，還能讓公眾感受到有關(guān)方面在查處這一事件中的誠意與公正，從而有助于真正“杜絕類似事情發(fā)生”。