新華網(wǎng)北京１２月３日電 (記者馬揚 顧燁 賀占軍)１２月３日上午，吉林省今年面向全國公開選拔產(chǎn)生的４２位副廳級和４位廳級領(lǐng)導干部走進江蘇省蘇州市委黨校，聆聽了一場關(guān)于當前經(jīng)濟發(fā)展和未來形勢的專題報告。未來兩天，他們還將考察當?shù)囟嗉抑髽I(yè)，爾后返回本省，陸續(xù)到各自的新崗位走馬上任。

　　與此同時，地處中國西北的新疆維吾爾自治區(qū)，歷史上規(guī)模最大的一次廳級干部公選正進入最后的考察階段。經(jīng)過筆試和面試，１０３人從１１３４名競爭者中脫穎而出，最終，將有３４人成功踏上廳級領(lǐng)導崗位。

　　一場面向社會公開選拔中高層領(lǐng)導干部的行動正在中國各地陸續(xù)展開，涉及地域范圍之大、崗位職務(wù)之多，是以前未曾有過的。迄今，包括北京、浙江、陜西、湖南、江蘇、四川、江西、深圳、天津、海南、貴州、吉林、山東、新疆在內(nèi)的十幾個省（市、自治區(qū)），均已公開選拔副廳級以上職務(wù)領(lǐng)導，招考數(shù)量近４００人。

　　對此，吉林省委組織部副部長莊嚴表示，長期以來，中國實行單純由組織任命中高級干部制度，干部考察范圍很局限，而公開選拔則使有能力的人脫穎而出，這正是公選的優(yōu)勢體現(xiàn)。

　　吉林省今年打破了身份限制，將大型企業(yè)、上市公司、金融機構(gòu)的管理人員及海外留學歸國人員納入報考范圍。最終，１８８９名符合條件者參加了筆試，除港澳臺和西藏外，其他省區(qū)市均有人員報考。

　　“只要符合報名條件，任何人都可以參加廳級干部選拔考試，這在以往不可想象?！眲偝晒Ξ斶x吉林省地方稅務(wù)局副局長的沈德生今年４０歲，此前，他擔任吉林省遼源市地方稅務(wù)局局長職務(wù)。

　　回想起自己從６月２６日報名，到１１月９日收到公示信息這段時間的情形，沈德生很感慨：“競爭非常激烈，一路過來可謂‘過五關(guān)，斬六將’。筆試時的比例是３７．８：１，最后一次差額選舉，比例仍高達２：１。”

　　目前，探索更公平公正的干部公選方式，正成為中國各地干部制度改革的目標。浙江省在副廳級干部公選中引入電視直播，面試現(xiàn)場除了領(lǐng)導和專家外，還有群眾評委打分；山東省制定了“民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督”選拔省直單位廳級干部的辦法。

　　在江蘇省常州市工作了２２年的戴國洪今年經(jīng)公選成為江蘇省常熟理工學院副院長。他表示，最初報名時，自己信心并不足，因為同在一起競爭的５０人中，還有不少他認識的曾是他上級的領(lǐng)導。

　　但最終，在經(jīng)歷了一系列緊張的考試、考察和差額票決后，戴國洪勝出。對于參加本次公選，戴國洪用八個字做了總結(jié)：人崗相適，公開透明。

　　“整個過程媒體都進行了跟蹤報道，甚至連省委常委會差額票決最后的人選，都是在媒體監(jiān)督下進行的?！苯?jīng)過層層考核，最終以考試、考察“雙第一名”在吉林省公選中勝出的沈德生說：“公示結(jié)果出來那天，我回到原單位，所有同事都起立給我鼓掌，這讓我對今后的工作有了底氣?！?/p>

　　江蘇省南京市白下區(qū)委組織部長楊學忠認為，全程公開、全程監(jiān)督，這正是公選的優(yōu)勢體現(xiàn)。楊學忠說：“目前政府官員的公信力偏低，公選加大了對中高層領(lǐng)導干部選拔的公信力，也增加了政治決策的民主參與度?！?/p>

　　年輕化、高學歷、高素質(zhì)正成為中國公選的中高層領(lǐng)導干部的普遍現(xiàn)象。江蘇省今年產(chǎn)生的３０名副廳級擬任人選中，有碩士以上學位的２４名，占８０％；有高級專業(yè)技術(shù)職稱的１８名，占６０％；４５歲以下的占一半；北京市今年公選新任職的３８名副廳級人員中，平均年齡４１．２歲，其中１３人具有博士學位，一半人具有碩士學位。

　　中共十七屆五中全會關(guān)于“十二五”的規(guī)劃建議提出，要進一步深化人事制度改革。此間學者認為，公開差額選拔是中國不斷深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容之一，未來，公開差額選拔干部的職位會越來越高，將成為干部選拔的趨勢。

　　“公選干部級別的不斷提高是當前中國社會的一大亮點”，吉林省社會科學院社會所副研究員黎韻說：“未來需繼續(xù)改善的，不僅是公選范圍的擴大，更重要的是采取合理的方式選出工作能力真正強的官員。”

　　中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院教授汪玉凱指出，較大面積公選中高級領(lǐng)導干部，是中國領(lǐng)導官員選拔任命制度的改善。他說，近年來一系列的加強干部監(jiān)督、測評標準改革等，都是規(guī)范干部選用、深化人事體制改革的體現(xiàn)，也是中國組織工作取信于民的最好實踐。