中新網(wǎng)1月22日電據(jù)韓國《朝鮮日報》22日報道，韓國是經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)成員國中工作時間最長的國家，而且?guī)缀鯖]有人喜歡工作。

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　　科爾霍寧在芬蘭赫爾辛基一家食品流通企業(yè)從事會計工作，他的上下班時間分別為早6時30分和下午3時30分。他每天下班后都會前往托管班接回正在讀小學三年級的兒子?？茽柣魧幤拮拥纳舷掳鄷r間分別為上午9時30分和下午6時。送孩子上學一事由妻子負責?？茽柣魧幷f：“在芬蘭，夫婦兩人相互錯開上下班時間，分別在上下午來負責孩子的情況很多?！?/p>

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　　權某在韓國首都首爾工作，有個4歲的孩子，她每天都在擔心會不會加班。因為看護孩子的保姆在晚上7時30分就會“下班”。丈夫和權某兩人均加班的天數(shù)，每月達到10天左右。每當這時，就只好給娘家打電話，讓他們?nèi)プ约旱募依飼簳r看護孩子。

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　　韓國是全球工作時間最長的國家，而且?guī)缀鯖]有人喜歡工作。反觀，在北歐“發(fā)達小國”芬蘭，工作時間更富彈性，事業(yè)和家庭照顧得有條有理。

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　　韓國人的全年工作時間為2256小時。在經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)成員國中居首位，并達到OECD平均值的1.3倍。根據(jù)韓國統(tǒng)計廳的《2009年社會調(diào)查報告》，在3名上班族中有1人表示：“因較長的工作時間而感到痛苦?！睂ぷ鞯臐M足度也很低。據(jù)2008年保健社會政策研究院的調(diào)查結果顯示，表示對工作“非常滿足”的上班族僅為7.9%.

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　　據(jù)芬蘭統(tǒng)計廳實施的“2008年勞動生活質(zhì)量(Quality of Work Life Survey 2008)”調(diào)查結果顯示，61%的芬蘭上班族表示：“可以調(diào)整上下班時間，調(diào)整幅度在30分鐘以內(nèi)。”在10名芬蘭人中有4人在使用彈性工作時間制度。表示“實際工作量比希望的多”的受訪者僅為16%.就是說，上班族不會延長上下班時間。芬蘭人在所希望的時間內(nèi)完成所希望的工作，有25%的芬蘭人表示：“對工作很滿意?！边@達到韓國人的3倍以上。

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　　韓國在OECD國家中休假最少

　　芬蘭“旅游也是一種學習”

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　　基爾潘塔(音)在芬蘭赫爾辛基一家醫(yī)院工作，去年10月他曾到亞洲旅游。他向公司申請休假6個月，踏上了旅程。公司說“旅游也是一種學習”，并表示將報銷部分旅游經(jīng)費。

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　　在芬蘭埃斯波市“Omnia”職業(yè)高中的9000多名學生中，30多歲、40多歲的學生占到2000人。他們是被公司派到學校“學習新技術”的上班族，學費由公司承擔。據(jù)2008年歐盟針對27個國家上班族進行的問卷調(diào)查顯示，芬蘭過半(55%)職工表示：“在過去的一年接受過公司承擔費用的職務關聯(lián)教育?！?/p>

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　　韓國上班族年均休假天數(shù)為8.8天，在OECD成員國中最少。芬蘭人的休假在全世界最長(30天，據(jù)美世咨詢公司調(diào)查結果)，達到韓國的3倍以上，同時芬蘭政府還另外推行“修養(yǎng)年制度”。芬蘭《勞動法》規(guī)定，職工工作滿一年，就可以申請以自我提升為目的的休假，如果公司不同意，將被處以巨額罰款。芬蘭一家國營企業(yè)的干部表示：“盡管所需費用不少，但如果職員不進行自我提升，到頭來企業(yè)更會蒙受損失?！?/p>

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　　據(jù)韓國產(chǎn)業(yè)安全人力公團的調(diào)查結果顯示，在韓國上班族中進行自我提升的人只有8.6%。韓國的工作效率處于世界最下游。人力資源咨詢機構韜睿惠悅(Towers Watson)去年針對22個國家進行的調(diào)查顯示，表示“埋頭工作”的韓國人只有6%。而22個國家的平均比率為21%。大多數(shù)韓國上班族表示，下班后的時間主要是在看電視或和朋友見面喝酒。這是因為工作時間過長而沒有精力和時間進行自我提升導致的惡性循環(huán)?！度A爾街日報》最近在一篇文章中給“疲憊的上班族的國家”韓國起了“工作狂天堂”的綽號。

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　　63%的韓國人“視金錢和穩(wěn)定性選擇職業(yè)”

　　60%的芬蘭人“工作內(nèi)容比金錢更重要”

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　　芬蘭人在擇業(yè)時比起工資更重視“工作內(nèi)容”。在芬蘭統(tǒng)計部門進行的“在工資和工作內(nèi)容中哪個更重要”的調(diào)查中，60%的芬蘭上班族表示“工作內(nèi)容”。

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　　但據(jù)首爾市的調(diào)查結果顯示，韓國人擇業(yè)的首要標準是收入(33.2%)，其次是穩(wěn)定性(30.0%)。

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　　而表示根據(jù)符合“工作內(nèi)容”的才能和興趣、價值和自我成就擇業(yè)的比率分別只有11.8%和10.9%。韓國雇傭信息院針對初中生和高中生進行的同一調(diào)查中，“金錢”同樣成為最重要的擇業(yè)標準。

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　　對美國人的職業(yè)與幸福度進行研究的芝加哥大學全美民調(diào)中心博士湯姆-史密斯在接受電郵采訪時說：“對從事198種不同職業(yè)的美國上班族進行的調(diào)查結果顯示，收入與職業(yè)滿意度并沒有太大的關系。”從事改善他人生活和創(chuàng)造性工作的人，對職業(yè)的滿意度較高。滿意度最高的是從事宗教相關工作的人，第二位是物理治療醫(yī)師，第三位是消防員。畫家、雕塑師(并列第五)、作家(第七位)等藝術家也表示，不是因為金錢，而是因為工作感到幸福。幸福度低的人大多是送貨員、包裝工等單純的體力勞動者和酒吧男招待、男服務生、家具售貨員等從事向陌生人服務職業(yè)的人。史密斯說：“收入和社會名聲高的醫(yī)生和律師未能進入上游。職業(yè)滿意度和人生幸福度形成正比，說明職業(yè)對一個人的幸福產(chǎn)生巨大影響?！?/p>