春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束，在這個舉家團聚的七天假期里，仍有不少人因為各種原因堅守在工作崗位上。按照法律規(guī)定，對于這些堅守在工作崗位的人來說，他們在法定假日期間(除夕、初一、初二3天)應(yīng)該享受三倍工資的待遇。但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然不少用人單位能夠重視法定假日期間的三倍工資問題，但在實際操作中，有些用人單位的做法讓這個法律規(guī)定變了味、走了形。

　　績效工資轉(zhuǎn)移

　　小齊是一家大型股份制商業(yè)銀行的員工，大年初一一早，他準(zhǔn)時趕到單位上班。小齊告訴記者，過年的班大家都是輪著上的，“今年是我，明年就是你?！睂τ诜ǘ偃盏娜豆べY問題，小齊告訴記者：“領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)前明確表示，除夕、初一、初二上班的人都享受三倍工資的待遇?！碑?dāng)記者問“三倍工資是多少錢時”，小齊笑笑說：“多少錢不重要，重要的是這個月我的工資是不會變多的。”

　　小齊告訴記者，他們法定假日的三倍工資來自于他們的月評績效工資，“這三天給你多發(fā)了，那么這個月的績效工資就會相應(yīng)減少，其實最后一算，還是一樣的?！?/p>

　　發(fā)個紅包頂替

　　記者在哈爾濱街頭發(fā)現(xiàn)，今年不少中小型飯店在春節(jié)期間都選擇了關(guān)門放假?！耙贿^年就留不住人，誰都想回家過年；留住了人還得給人家多開工資，算一算還不合適，干脆就放假得了。”一家飯店的老板告訴記者。

　　但與往年不同的是，今年的初二恰逢立春，按照習(xí)俗應(yīng)當(dāng)吃春餅——這也正是春餅店營業(yè)的黃金時間。記者在哈爾濱道里區(qū)的一家春餅店看到，從中午開始，這里就顧客盈門，不少顧客都是一家老小一起來“咬春”。不到12點，已經(jīng)有在門口排號等座位的顧客了。店內(nèi)的營業(yè)員更是里外忙個不停。借著一位營業(yè)員收拾桌子的空當(dāng)，記者問她是否有三倍工資，這位營業(yè)員笑笑說：“除夕當(dāng)天老板給發(fā)了200元紅包，可能這就是三倍工資吧?！?/p>

　　串休幾天補償

　　春節(jié)之前，王麗所在的一家書店就通知員工，春節(jié)期間要照常營業(yè)，對于上班的員工可以串休來補償春節(jié)假期。

　　“今年可以把串休放在春節(jié)假期前，也可以放在春節(jié)假期后。”除夕當(dāng)天，仍在上班的王麗告訴記者，她選擇了春節(jié)前串休，“我們組里已婚女同志多，當(dāng)媽的多，春節(jié)前休息正好利用一天時間準(zhǔn)備一下過年的東西?！?/p>

　　“串休還有三倍工資嗎？”記者問?！皯?yīng)該沒有吧，往年也都是這樣，只串休，沒有額外的工資?！蓖觖惛嬖V記者。

　　律師觀點：三倍工資不容偷換概念

　　“轉(zhuǎn)移績效工資、用紅包代替、串休補償都是在偷換三倍工資的概念，都是在侵害勞動者的合法權(quán)益?！惫枮I龍電律師事務(wù)所律師賈連紅告訴記者，最近幾年，隨著用人單位和勞動者法律意識的提高，三倍工資問題越來越受到重視，但一個新出現(xiàn)的苗頭是，有的用人單位用各種借口、說辭來偷換概念，逃避三倍工資。

　　賈連紅律師認(rèn)為，績效工資是員工的合法收入，紅包是用人單位給予勞動者的福利待遇，這些都與節(jié)假日的三倍工資無關(guān)，不能用它們來代替勞動者在節(jié)假日期間的合法收入，“拿績效工資、拿紅包與節(jié)假日期間的三倍工資并不矛盾”。

　　對于用人單位用串休的方式給予補償，賈連紅律師說，這要因時間而定?！敖衲甑某?、初一、初二是法定假日，是不允許用串休的方式來進行所謂的補償?shù)?，而初三到初六是從春?jié)前后兩個雙休日調(diào)過來的，這四天的假期可以串休，如果不串休，用人單位應(yīng)給予勞動者兩倍的工資。”