????一些工人在受訪時表示，各地大幅調高最低工資標準，給他們要求提高待遇以底氣。此外，不斷上漲的物價壓力，也使很多打工者的薪酬預期“水漲船高”。另一方面，隨著中國年輕勞動力對生活質量要求提高，加上城市生活成本不斷上漲，即使企業(yè)主動漲薪，仍然難以滿足員工的期望值。

?

????廣州市人力資源市場主任張寶穎８日接受新華社記者采訪時說，目前廣州地區(qū)企業(yè)求人倍率約為１．３６：１，即每個求職者有１．３６個崗位空缺。崗位多于工人，勞動力結構性短缺的情況仍然存在。

?

????該機構對廣州３４３家企業(yè)節(jié)后招聘求職意向的摸底調查顯示，超過８０％的企業(yè)節(jié)后招工，招工比例約為現有人員總量的１０％，預計節(jié)后一個月廣州勞動力缺口達到１５萬人。

?

????張寶穎分析說，在行業(yè)方面，玩具、電子、紡織等傳統(tǒng)勞動密集型行業(yè)面臨缺口最大。在人員結構方面，更多的人力缺口體現在技術工人和熟練工人上。

?

????值得注意的是，在用工缺口不斷擴大的形勢下，一些企業(yè)為了盡快招到工人或者防止工人流失，不惜采取“轉包招工”“惡意欠薪”等違法違規(guī)手段，嚴重侵犯勞動者權益。

?

????在１０日舉行的節(jié)后廣州首場招聘會上，廣州永豐裝飾工程有限公司對應聘焊工的四川務工者周旭的要求是：應聘后他要再找十幾個人包下一個工程項目的焊工活兒，工資根據項目進展面談。

?

????這讓做過１６年焊工的周旭感到有些意外?！耙郧拔易龊腹ざ际枪芎米约壕涂梢粤恕５谝淮闻龅揭苏泄さ?，可能是現在的企業(yè)招工困難，就把責任推到應聘者身上了?！?/p>

?