海口網(wǎng)2月22日消息??國務(wù)院國資委副主任邵寧２２日說，中央企業(yè)高管的薪酬水平對國資委和監(jiān)事會來說是非常透明的，必要時可以向社會公開。

　　邵寧在２２日的國新辦新聞發(fā)布會上說，中央企業(yè)高管的薪酬管理辦法是半市場化的，一方面依據(jù)企業(yè)考核結(jié)果，同時參照社會上的水平，中央企業(yè)高管的實(shí)際薪酬水平比社會上的同類崗位要低。

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　　據(jù)邵寧介紹，國資委建立之前，中央企業(yè)高管的薪酬是企業(yè)自己定的。目前之所以采取這種折中的半市場化管理方法，一方面是因?yàn)檫@些企業(yè)也需要參與市場競爭，高管的崗位需要有一定的市場競爭力，要承認(rèn)這個崗位的價值；同時，中央企業(yè)高管又不是完全的市場人，對他們的管理還有很重的行政色彩。

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　　邵寧說：“這種折中的薪酬管理辦法的效果還是比較好的。央企高管的具體薪酬水平對于國資委來說，對于監(jiān)事會來說，是沒有問題的，需要的話，可以向社會公開。”