廣州15萬(wàn)的用工缺口讓各大企業(yè)倍感壓力,各公司為吸引人才可謂“八仙過(guò)海各顯神通”,“加薪”已成為最普通的一張牌,更多的企業(yè)開(kāi)始以“人性化”來(lái)吸引應(yīng)聘者。記者在南方人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到,有企業(yè)打出“女性9天專(zhuān)屬帶薪假期”來(lái)招聘女性員工,其中包括為女性員工提供每月半天的生理假期,引起不少應(yīng)聘者的興趣與關(guān)注。(3月1日信息時(shí)報(bào))
從女性在招聘中遭歧視,到專(zhuān)門(mén)為女性設(shè)“生理假期”做招工福利,我們欣喜地看到時(shí)下招工用工的巨大進(jìn)步。盡管這種招工里多多少少暗含有“用工難”倒逼的成分,但還是讓?xiě)?yīng)聘者感到了欣慰和人性化的尊重。畢竟這在就業(yè)歧視,損害就業(yè)公平依然存在的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境里,還是讓人足以感到了春天即將來(lái)臨的暖意。
每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,“用工荒”總會(huì)成為各大媒體報(bào)道的頭條話(huà)題。值得一提的是,越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到:穩(wěn)定生產(chǎn)的最大難題,已經(jīng)不是訂單量或利潤(rùn)值多少,而是如何招到員工和穩(wěn)住員工隊(duì)伍,保證有足夠的人手完成訂單生產(chǎn)的問(wèn)題。
在企業(yè)文化日漸成為企業(yè)管理和競(jìng)爭(zhēng)中一大重要因素時(shí),靠“溫情用工”感情留人比單純的待遇留人,顯然更符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。我們也注意到,越來(lái)越多企業(yè)的“溫情用工”已不止于應(yīng)對(duì)“民工荒”,更多的是作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的制勝法寶!“女性生理假期”成招工福利就有這樣的成效和成分。
企業(yè)留住員工和吸引員工的方式很多,但關(guān)鍵是能否做到把心留住。在“加薪”、“公司免費(fèi)培訓(xùn)”、“員工生日紅包”等成為時(shí)下招聘的常態(tài)之舉時(shí),而這種在母親節(jié)、兒童節(jié)、結(jié)婚紀(jì)念日、生日都放半天假,“三八婦女節(jié)”假期也將延長(zhǎng)為一整天,全年總共將享受9天專(zhuān)屬女性假期的做法,除了讓人感到激烈的招聘競(jìng)爭(zhēng)壓力之外,更讓人感到企業(yè)的良苦用心,開(kāi)設(shè)“女性生理假期”不能不說(shuō)讓人“很貼心”。
“女性生理假期”成福利是招聘的理性歸依,更是社會(huì)文明和用工進(jìn)步的“一張?jiān)嚰垺?,其最具深遠(yuǎn)的意義還在于,通過(guò)這樣一個(gè)“活生生的標(biāo)本”會(huì)向社會(huì)傳遞一個(gè)信號(hào)、一個(gè)示范。這個(gè)示范的意義在于企業(yè)管理要人性化進(jìn)步及責(zé)任的加大,不僅要向員工提供薪酬等生活保障,更要提供許多符合法律的人性化福利舉措,才能留住員工穩(wěn)定企業(yè),立于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的不敗之地。
或許,這個(gè)極有意義的招聘有益探索,將釋放和引領(lǐng)更多的企業(yè)招聘向更加合理和人性化貼近轉(zhuǎn)變。也或會(huì)促使更多的企業(yè)加強(qiáng)管理、完善用工,走向更加規(guī)范和諧的發(fā)展之路。(趙國(guó)旗)