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廣東省屬國企正職首次競爭選拔史無前例

?？诰W(wǎng)　http://mmkcvlj.cn　時間：2011-05-20 11:28

　　公開的競爭選拔，避免了“閉門蹉商”可能滋生的不正之風(fēng)。王輝攝

　　海口網(wǎng)5月20日消息??在經(jīng)過了一個多月的等待之后，昨日（19日），廣東省航運集團有限公司副總經(jīng)理車持強、省廣業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司副總經(jīng)理白濤終于得到了官方消息。他們從25名報名者中脫穎而出，將分別被任命為省粵旅集團有限公司總經(jīng)理和省二輕工業(yè)集團公司總經(jīng)理。3月11日啟動的廣東省屬國有企業(yè)總經(jīng)理競爭選拔，宣告塵埃落定。

　　這是我省首次競爭選拔省屬國有企業(yè)總經(jīng)理，創(chuàng)造了廣東國企干部選拔制度改革的歷史。《南方日報》記者獨家跟蹤了整個過程。

　　“玻璃房里的賽馬”史無前例

　　此次競爭選拔活動被稱為“玻璃房里的賽馬”，在廣東堪稱史無前例?！百愸R”共設(shè)定了三輪差額選拔。

　　第一關(guān)，是“多進五”。在群眾評價和民主推薦后，根據(jù)選手們這兩項的綜合成績，每個職位挑選5人進入下一競爭環(huán)節(jié)。群眾評價在選手所在企業(yè)內(nèi)部員工中展開；民主推薦則由省屬企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理和省國資委領(lǐng)導(dǎo)班子成員這些外部人來完成。內(nèi)部人是了解選手的“知情人”；而外部人則是對挑選企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最有發(fā)言權(quán)的“內(nèi)行人”。這種內(nèi)外結(jié)合的方式使15名選手在這一關(guān)止步。

　　第二關(guān)，是“五進二”。10位選手要參加能力測試，先赴企業(yè)調(diào)研并撰寫調(diào)研報告，然后進行面試。根據(jù)調(diào)研報告和面試成績，每個職位按1：2的比例確定差額考察的對象。這一關(guān)，又有6人被差額淘汰。

　　第三關(guān)，是“二選一”。每個職位有2名考察對象，根據(jù)考察情況進行差額醞釀，結(jié)合心理素質(zhì)測評情況，每個職位最后確定1名任職人選。

　　從最初的25人到最終的2人，三個“關(guān)口”全程差額。