?？诰W(wǎng)8月15日消息（記者李坤東 特約記者梁崇忠）今年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我市各區(qū)、鎮(zhèn)領導班子換屆之年。瓊山區(qū)自鎮(zhèn)領導班子換屆工作啟動以來，嚴肅紀律、強化監(jiān)督，破除干擾，以正確導向選人用人，不給跑官要官者機會，營造廉潔換屆環(huán)境。

　　警示在先，繃緊“高壓線”

　　瓊山區(qū)認真落實中央、省、市關于嚴肅換屆紀律的各項要求，堅持做到教育在先、警示在先、預防在先，繃緊“高壓線”。

　　該區(qū)把“５個嚴禁、17個不準”的要求作為換屆工作的“高壓線”，請市委組織部領導作換屆紀律學習教育暨干部選拔任用工作政策法規(guī)專題輔導。同時，上好“談心課”。區(qū)三套班子領導下基層與鎮(zhèn)、村干部面對面談心談話，準確掌握干部的思想動態(tài)。此外，常敲“警示鐘”。區(qū)紀委和區(qū)檢察院編制宣傳冊發(fā)到干部每人一冊，運用反面典型和違紀案件警示教育，警示黨員干部遵規(guī)守紀、不越“雷池”。

　　選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子

　　在換屆用人上，瓊山區(qū)樹立正確導向，選好干部配強班子。區(qū)主要領導深入一線了解干部業(yè)績，深入群眾了解干部德才。

　　該區(qū)對敢闖敢拼、苦干實干的干部予以重用、保護；堅決不用業(yè)績平庸、為政不廉的干部，提出干部使用要“重成績，重品行，重基層，重口碑”的要求。在鎮(zhèn)領導班子的配備上，堅持民主用人，做到尊重民意，對群眾評價高的干部加以重用；尊重干部意見，把15名年紀偏大、在基層任職時間長或因其他原因不適宜繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部交流到機關。

　　強化監(jiān)督杜絕跑官

　　瓊山區(qū)暢通并拓寬監(jiān)督渠道、加大監(jiān)督力度，杜絕拉票賄選、跑官要官等歪風邪氣，提高選人用人公信度和群眾對干部工作滿意率。該區(qū)在干部考察中和任職前，將考察對象基本情況、考察組成員的聯(lián)系方式向考察對象所在單位干部群眾及社會公布。

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