一位職工向記者提供一份順達公司工人工資結算表

　　海口網11月29日消息??11月24日下午，因年紀大、多病而不再做碼頭搬運工的趙成建騎著舊摩托車，戴著竹子編制的小帽，到街邊的小茶館喝茶?？此朴崎e的生活，趙成建卻滿臉愁容，辛苦了大半輩子，如今卻沒能領到養(yǎng)老金?！拔覀冊诖a頭做搬運工多年了，現在人老了，落下一身的病，不能再做搬運工，卻發(fā)現當年公司扣了養(yǎng)老保險金一直未上交，現在養(yǎng)老已成問題。公司應該為我們（搬運工）繳納的部分沒有交，而且從我們工資中扣除的個人繳納部分也被公司‘吃了’?！壁w成建告訴記者。

　　勞動仲裁超時效54名搬運工沒了養(yǎng)老金

　　與趙成建有同樣遭遇的搬運工還有54人，他們曾經分兩批到法院起訴，但是都已超過勞動爭議仲裁時效，其中一批就是趙成建、王濤等25人；另一批則為29人。趙成建、王濤等25人提起的“要求公司補辦社保手續(xù)、補繳社保費”的訴求，經海南省第二中級人民法院終審判決，認為趙成建、王濤等25人上訴理由不能成立，應予駁回，維持原判，即“當事人確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當理由，依法駁回其訴訟請求?！?/p>

　　對此，趙成建等25人和另外一批29人都沒有了工作時的養(yǎng)老保險，就連公司從工資中扣除的那部分，也無法追回。趙成建說：“我們現在希望靠這些養(yǎng)老金養(yǎng)老，然而中間有7年的養(yǎng)老金沒了。這樣中斷后，后面受雇的公司要給我們交也不行。導致我們現在沒有了養(yǎng)老金?！?/p>

　　公司扣了養(yǎng)老保險卻沒有向勞動部門上交

　　曾是代班小組長的趙成建介紹，1998年7月，東方市順達實業(yè)有限公司（以下簡稱“順達公司”）與海南八所港務有限責任公司（以下簡稱“八所港務公司”簽訂了《定產裝卸計酬協(xié)議書》，由順達公司組織、派遣勞務人員進入碼頭操作、裝卸等任務。

　　于是，趙成建等25人先后于1998年7月1日至2004年12月20日期間與順達公司簽訂《勞動合同書》，合同期限一年，每年簽訂一次。搬運工文永豐告訴記者，“25人中，在該公司工作時間長的7年，短的也有5年。我們工作那么多年，現在一身都是病，我們是后來才知道，公司扣了我們的養(yǎng)老險沒有上交?！壁w成建向記者提供了的一份2003年3月順達公司工人工資結算表，從中看出，當時工人的工資每月在400至600元之間，公司從工資中扣除了4%的養(yǎng)老保險，每人每月10元；5%的電話費或其他，一般在20至30元之間。

　　2010年1月30日和12月23日，趙成建等人兩次向東方市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會作出不予受理決定書。隨后工人們把順達公司和八所港務公司告上法庭。

　　經海南省第二中級人民法院查明，順達公司未持工商部門批準的經營勞務項目到東方市勞動保障部門申報、登記，也未獲得勞動保障部門許可，就從事“勞務派遣”活動。2005年10月13日，順達公司的搬運工符壽全等115人（不包括趙成建等54人）向東方市勞動爭議仲裁委員會申請爭議仲裁，并解決了工人的養(yǎng)老保險金問題。但趙成建表示，“當時并不知情，因為是不同的班次。”

　　省社保局：可向社保局申請強制征繳

　　對此，記者向海南省社保局養(yǎng)老保險處了解了相關情況。養(yǎng)老保險處處長洪朝坤表示，如果原公司還存在，那么工人們可憑在該公司的工作憑證（工資單），確定有勞動合同關系，然后向東方市地稅局社保費征收管理局申請強制征繳。要是原公司解散或改制，那么原公司債務、債權轉移給了誰，那就可以找到相應的公司。這里面還需查明的是，順達公司扣除了工人們的自繳養(yǎng)老保險金（4%工資）部分到底是被公司貪污了，還是挪用了，這已經觸犯了法律。

　　強制征繳時，按工人們實際領取的工資待遇作為征繳基數，如果工人領取的工資低于上年全省在崗職工月平均工資的60%，那么以該月平均工資的60%為繳費基數。

　　東方地稅：須提供參保記錄

　　東方市地稅局社保費征收管理局盧局長表示，按照相關法律和地方條例，是可以對企業(yè)進行強制征繳，但是東方市社會保險事業(yè)局和人事局才是強制征收主體。趙成建等54名工人可到以上兩部門投訴后，通過行政措施讓順達公司到社會保險事業(yè)局給工人們辦理參保登記，具體信息錄入系統(tǒng)后，地稅局社保費征收管理局才能進行核算，并開發(fā)票，才能依法強制征收。

　　律師：繳養(yǎng)老保險不受時效限制

　　趙成建等25人起訴時的代理律師聶友峰指出，順達公司還存在，因為在起訴時，該公司有訴訟主體資格，而且也到庭應訴，證明該公司是存在的。公司如果解散，要成立清算小組進行清算，并在報紙上登公告，然后才能到當地工商部門注銷，而現在該公司沒有注銷。聶友峰指出，“給工人繳納養(yǎng)老保險是公司法定義務，不受時效限制。”

　　對此，記者又采訪了海南林源律師事務所得陳達虎律師。他表示，所謂訴訟超過時效的問題，只表明當事人的權利不能通過司法程序救濟，但不代表企業(yè)可以因此免除繳納該部分社保費用（養(yǎng)老保險為其中一種）。陳達虎建議，該勞動者（當事人）可以向東方市地稅部門的社保征稽機構求助，由該機構啟動強制征繳程序。