中新網(wǎng)1月9日電據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》9日?qǐng)?bào)道，英國(guó)首相卡梅倫建議，企業(yè)高管的薪酬應(yīng)該由股東開(kāi)會(huì)批準(zhǔn)，以抑制貧富階層收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。

　　卡梅倫在接受采訪時(shí)說(shuō)：“企業(yè)高管人員供求運(yùn)作不當(dāng)?shù)膯?wèn)題需要解決。我們應(yīng)該授予股東權(quán)力，讓他們有機(jī)會(huì)通過(guò)投票，來(lái)決定高管人員的薪酬配套?！笨穫愓J(rèn)為，企業(yè)高管的薪酬配套必須由股東批準(zhǔn)，企業(yè)股東不應(yīng)只是發(fā)揮提供咨詢(xún)的作用。

　　同時(shí)，卡梅倫也主張禁止各企業(yè)的薪酬委員會(huì)成員參加其他公司的董事會(huì)，以免他們之間互相批準(zhǔn)給對(duì)方派發(fā)大紅包。他表示，這類(lèi)“互給好處”的問(wèn)題一定要得到解決。

　　卡梅倫也在訪問(wèn)中堅(jiān)持，他決心挑戰(zhàn)那些只照顧自身利益的企業(yè)大老板。他說(shuō)，一定要讓民眾感覺(jué)到，他們最終肯定會(huì)擁有一個(gè)更公平和更美好的社會(huì)，只要勤奮工作、循規(guī)蹈矩，就會(huì)獲得回報(bào)。

　　英國(guó)媒體報(bào)道說(shuō)，卡梅倫這番言論是回應(yīng)英國(guó)公共政策研究所此前所做的分析報(bào)告。該機(jī)構(gòu)在報(bào)告中指出，英國(guó)倫敦證券交易所首100家公司中有87家的總裁，在2010—2011財(cái)政年領(lǐng)取的基本工資、花紅、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和養(yǎng)老金平均為510萬(wàn)英鎊。

　　最近，企業(yè)高管領(lǐng)取過(guò)高薪酬導(dǎo)致貧富差距越來(lái)越大的問(wèn)題，漸漸在英國(guó)民眾當(dāng)中引發(fā)不滿(mǎn)，也成為該國(guó)各大政黨關(guān)注的課題。

　　過(guò)去幾年，大多數(shù)英國(guó)人的工資沒(méi)有什么增長(zhǎng)，但企業(yè)高管即使在股價(jià)下跌時(shí)卻仍繼續(xù)領(lǐng)取高薪。

　　英國(guó)一個(gè)獨(dú)立的高薪委員會(huì)去年11月底就建議，企業(yè)高管薪酬有必要從根本上簡(jiǎn)化，各公司也應(yīng)該把普通員工納入薪酬委員會(huì)，以制止薪酬委員會(huì)隨意給予高管獎(jiǎng)勵(lì)。

　　該高薪委員會(huì)經(jīng)過(guò)一年調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)高管的薪酬在過(guò)去30年增加了40倍以上，而普通員工的工資僅僅上升了三倍。該委員會(huì)認(rèn)為，企業(yè)高管獲得的巨額薪酬和福利，對(duì)英國(guó)經(jīng)濟(jì)有“腐蝕性”。