年齡不超過50周歲，名企中高管或技術(shù)職務(wù)3年以上，學校醫(yī)衛(wèi)科研院所5年以上……昨天，（北京）市人力社保局發(fā)布《北京市人才引進公開招聘管理辦法》，本市的人才引進專項計劃將每年定期開展一次，重點領(lǐng)域包括高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等行業(yè)。

　　結(jié)合近兩年本市引進人才專項計劃開展情況，《北京市人才引進公開招聘管理辦法》對此項工作進行了規(guī)范。今后，本市引進人才專項計劃將定期每年開展一次，重點圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，遵循“突出重點、立足高端、公開公平”的原則進行。

　　進入全市人才引進專項計劃的招聘人選，如果非本市戶籍，用人單位可為其申請辦理人才引進落戶，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。用人單位可設(shè)置最長一年的試用期，在此期間招聘人選可直接申請《北京市工作居住證》。

　　《辦法》還明確了專項引才的條件和辦理流程。相關(guān)部門將按照崗位需求申報、匯總發(fā)布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續(xù)等流程進行。

　　根據(jù)本市相關(guān)計劃，2012年度引進人才專項工作將于近日全面展開。其中，3月至4月中旬，由各用人單位申報崗位需求；4月下旬匯總發(fā)布《2012年引進人才專項計劃》；5月底前接受報名應(yīng)聘；6月開展筆試面試；7月初確定招聘人選并為外地戶籍人才辦理引進手續(xù)。

　　報名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責要求，具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一：

　　(一)在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

　　(二)主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學者和工程技術(shù)人員；

　　(三)擁有符合北京市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員；

　　(四)在中高等學(院)校、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

　　(五)首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

　　(六)具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才；

　　(七)其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

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