2015年底前，本市（北京）工資集體協(xié)商將完成立法，以建立職工收入正常增長機制，屆時企業(yè)將必須與職工開展協(xié)商。同時，企業(yè)惡意克扣工資，將被停業(yè)整頓甚至吊銷執(zhí)照，職工可獲得所欠工資1至5倍的賠償金。昨天，北京市總工會發(fā)布了《北京市“十二五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》解讀細(xì)則。

　　市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人還指出，最低工資應(yīng)是職工的純收入；而加班工資、高溫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等，都不應(yīng)包含在最低工資計算范圍之內(nèi)。對于違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)行為的企業(yè)，可由勞動保障部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。對違反規(guī)定逾期不改的，對企業(yè)和直接責(zé)任人處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動和工商部門可提請給予企業(yè)停產(chǎn)整頓或吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。

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