?？诰W(wǎng)9月15日消息?用工一個(gè)月后沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就要向員工支付二倍工資，這是國(guó)家法律規(guī)定的，但有些企業(yè)明知故犯。近日，?？谑袆趧?dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)責(zé)令?？谀逞b飾公司向員工許先生賠付了二倍工資，并簽訂勞動(dòng)合同。

　　據(jù)許先生介紹，他于4月份應(yīng)聘到?？谀逞b飾設(shè)計(jì)工程公司行政部，擔(dān)任行政人員職務(wù)。當(dāng)年5月份轉(zhuǎn)正為正式員工，月工資1400元，現(xiàn)在還未提出申請(qǐng)離職。但是公司至今仍沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，他屬于公司里的“黑戶”。“按照國(guó)家規(guī)定，未與正式員工簽訂勞動(dòng)合同，就要賠付兩倍工資?！痹S先生說(shuō)，從轉(zhuǎn)正算起，公司應(yīng)該支付他3個(gè)月4200元的工資。

　　該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，許先生轉(zhuǎn)正后，結(jié)合公司相關(guān)考核制度每月工資已按時(shí)發(fā)放。由于許先生拒簽勞動(dòng)合同，在職期間公司無(wú)法與其辦理相關(guān)手續(xù)事宜，8月才勸退許先生。

　　?？谑袆趧?dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)人員在接受記者采訪時(shí)表示，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂合同建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　該公司未和許先生簽訂勞動(dòng)合同，還拖欠了7月工資800元和8月700元，違反了《勞動(dòng)合同法》。目前已經(jīng)向該公司送達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》，責(zé)令該公司規(guī)定時(shí)間做出整改，支付許先生被拖欠的工資，同時(shí)賠付在職期間的兩倍工資。如果該公司拒不整改，他們將決定對(duì)該公司做出罰款的行政處罰。

　　?？谑袆趧?dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提醒，企業(yè)雇傭員工時(shí)要簽訂勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)賠付兩倍工資的責(zé)任。此外，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，市民找工作就業(yè)時(shí)，要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。