記者近日從人力資源社會保障部獲悉，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已于日前公布并實施。這一暫行規(guī)定明確，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德將受到相應(yīng)處分。

　　暫行規(guī)定列舉了6種需要進(jìn)行處分的違反職業(yè)道德的行為，包括利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀(jì)行為；有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實等學(xué)術(shù)不端行為；利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益；利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響；在申報崗位、項目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假；工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響。存在這些行為的事業(yè)單位工作人員，將給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

　　暫行規(guī)定明確，對于事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為也要進(jìn)行處分，包括制造、傳播違法違禁物品及信息；組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動；吸食毒品或者組織、參與賭博活動；違反規(guī)定超計劃生育；包養(yǎng)情人；虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等。

　　人力資源社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的發(fā)布實施，有利于嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)。