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　　有人在休假，有人卻在加班，加班還白干，一分錢沒有。在剛剛過去的黃金周，不少人經(jīng)歷了這種流汗又流淚的事兒。

　　一項有9224位網(wǎng)友參與的網(wǎng)絡調查顯示，加班沒領到加班費的人有6732人，占73%。

　　國家法律明文規(guī)定：法定節(jié)日加班，應當支付300%的工資；雙休假日加班，應當支付200%的工資。法律相當明確，每逢重大節(jié)假日之前，很多地方的媒體也都會提醒勞動者，按當?shù)刈畹凸べY標準，七天加班至少應當發(fā)給多少加班費，有的還會把計算辦法詳細刊登在報紙上，宣傳力度不可謂不高。

　　然而，一次調查還是證明有七成的勞動者加班以后拿不到法律規(guī)定的加班費，是勞動者依然處于維權弱勢，勞動者缺乏維權的能力和手段。“想要加班費可以，拿錢后直接走人”，“失業(yè)比沒得幾天的3倍工資更慘”。正是因為處于如此的弱勢，要讓勞動者自己出頭維權，往往只能產(chǎn)生“恨鐵不成鋼”的感慨。勞動者處于弱勢，法律法規(guī)成為一紙空文的根源，正是政府和社會組織監(jiān)管缺位。

　　這幾天關于黃金周的存廢，知名專家給出的藥方照例是“帶薪休假”?，F(xiàn)實中，正是因為連加班費這種更基本的權益都得不到保障，職工才不敢奢望“帶薪年休假”，才會擠在黃金周這種“法定”保護的假日里出行休閑。在這個意義上，現(xiàn)時黃金周制度乃是對廣大勞動者休閑權益的剛性保護。同理，在政府機構和社會組織維權缺位之際，勞動者同樣需要國家層面的剛性保護，讓用人單位不敢越雷池一步，去干那些讓職工流汗又流淚的事。

　　在如今的中國，要解除勞動者維權的后顧之憂，第一是勞動保障部門要加大執(zhí)法的力度，主動檢查用工單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，對違反勞動法律法規(guī)、侵犯勞動者法定權益的情況進行糾正和懲處，而不是在機關坐等拿不到加班費的勞動者來投訴；二是工會要擔負起為勞動者維權的代言人的角色，用工單位有沒有發(fā)加班費，勞動者有沒有拿到法律規(guī)定的加班費，企業(yè)里的工會應當有一本清賬，更應當對不發(fā)加班費的情況向勞動執(zhí)法部門舉報，或組織勞動者維權。只有勞動者有能力、有手段維護自身的法定權益，用工單位主動依法用工，企業(yè)才會有一個和諧的勞動關系，依法治國才能真正落實到每個企業(yè)和勞動者的生活中，社會才能在法治的基礎上實現(xiàn)真正的和諧。