由海南省人社廳等7部門發(fā)布的《關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問題的通知》要求，每年4月1日至10月31日，存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的用人單位應(yīng)按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　據(jù)了解，為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，由省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、省總工會等7個部門聯(lián)合發(fā)布通知，針對存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，在符合以下條件時：用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

　　通知還說明，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。尤其是高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。通知強(qiáng)調(diào)，用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。

　　商報記者隨機(jī)采訪了?？诎埬下纺筹埖曦?fù)責(zé)維護(hù)停車場的保安符先生。記者看到保安上班時休息的地方只是一把遮陽傘和一張板凳?！案邷亟蛸N？從沒聽過?！碑?dāng)記者問酒店有沒有給他們發(fā)過高溫津貼時，符先生表示從未領(lǐng)過高溫津貼，公司效益好是好，但工資是固定的，也沒有發(fā)什么高溫津貼。

　　海口某小區(qū)物業(yè)公司保安老劉也表示，過年過節(jié)的補(bǔ)貼都沒有，更別說高溫津貼了，“其實(shí)這種福利光靠用人單位的自覺是沒什么用的，如果勞動監(jiān)察部門在監(jiān)督和執(zhí)法時可以做得更徹底，比如凍結(jié)賬戶如果沒有用，那就吊銷營業(yè)執(zhí)照，這樣才能更多地保障勞動者的利益?！?/p>

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