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　　4月24日及27日，鄭州富士康一新應(yīng)聘24歲男工及一入職半年23歲女工在公寓樓相繼跳樓身亡。有網(wǎng)友懷疑，“二連跳”或與今年4月初鄭州富士康推行的“靜音模式”有關(guān)。對此，鄭州航空港區(qū)IT產(chǎn)業(yè)園第一社區(qū)服務(wù)中心黨工委書記王繼躍進行了堅決否認。

　　“說有容易說無難”，官方否認如此斬釘截鐵，給人的感覺似乎真理在手?？晒俜接址Q，跳樓原因不明，“具體死因在進一步調(diào)查中”。既然原因不明，既然仍在調(diào)查，那憑什么匆匆斷言無關(guān)？

　　不論“二連跳”真相如何，但因為這一悲劇暴露出來的“靜音模式”卻無法讓人沉默。據(jù)了解，所謂“靜音模式”，就是員工從進入車間開始不允許說任何與工作無關(guān)的話，否則就可能被開除。而在流水線生產(chǎn)下，“靜音模式”對勞動者心靈的戕害，遠遠超乎想象。

　　生產(chǎn)力的發(fā)展，讓生產(chǎn)變得機械化、簡單化。流水線上的工人就像一顆無法自主的螺絲釘，簡單的重復勞動，不僅壓迫著身體更壓迫著心靈。流水線本就擠壓身心，現(xiàn)在又疊加上了“靜音模式”，眼前出現(xiàn)的是這么一個畫面：偌大車間，機器單調(diào)運轉(zhuǎn)，勞動者高度緊張，不敢旁觀不敢交流。

　　看慣了影視劇中白領(lǐng)自由生活的人可能永遠想象不到，竟然存在這樣的工作狀態(tài)？更可能想象不到，由此帶來什么樣的心靈擠壓？誰也不否認管理的必要，但有這么嚴苛管理的必要嗎？有必要說句話就開除嗎？“靜音模式”只是冰山一角，折射出資強勞弱的真實現(xiàn)狀，眾多嚴苛管理猶如一張網(wǎng)，勞動者身在車間如在牢獄。這樣一種勞動狀態(tài)，讓人完全成為了機械，所謂勞動尊嚴、勞動光榮、勞動快樂，又從何談起？

　　當然，真相未明之前，誰也不能輕言“二連跳”就一定與“靜音模式”有關(guān)。但“靜音模式”折射出的資方強勢以及勞動者弱勢是真實存在的，也是十分可怕的。否認“二連跳”與“靜音模式”有關(guān)的，是官方而不是資方，公眾更應(yīng)能得到啟示。