據經濟之聲《央廣財經評論》報道，上名牌大學，進跨國公司，管在華業(yè)務；穿衣西裝革履，吃飯刀叉牛排。在不少人眼中，改革開放之后在外企工作的白領們，就是這樣的生活狀態(tài)。相對于當年國企的鐵飯碗，這些人的工作被戲稱為“金飯碗”。從這個名字里，我們可以看到難以掩飾的艷羨之情。但是，隨著去年以來出現的外企裁員潮，人們發(fā)現，昔日眾人羨慕的金飯碗，其實只是鍍金。

　　惠普、諾基亞、摩托羅拉、AMD處理器的生產商超威半導體在中國紛紛裁員，中國白領們不幸中招。雖然他們之中的一些人并不是被公司裁員，而是被“無薪休假”，但人到中年，忽然一天失去了事業(yè)，這種打擊實在太大了。

　　即便不失業(yè)，中國白領在跨國公司里的尷尬處境也是不言而喻的。這些中國白領們在跨國公司里或明或暗地感受到“玻璃天花板”，國籍問題對晉升的影響難以忽視。而且，由于從事的工作一定程度上過于精專，這些白領如果要想謀求更好的發(fā)展，只能選擇在同行業(yè)的企業(yè)中跳槽，像褚時健這樣賣完香煙賣橙子的傳奇，在他們身上幾乎是不可能發(fā)生的。因此，在全球經濟疲軟的背景下，這些昔日名副其實的小資，忽然遭遇了中年危機。

　　勞動力“中年危機”是普遍現象

　　現在40歲左右的這批跨國公司的中國白領是改革開放后第一批走進外企的人，要說這些人是天之驕子，其實也不過分，但他們現在面臨的處境十分尷尬。這些資深白領都是四十歲左右，學歷在本科以上，但就目前的行業(yè)發(fā)展來看，知識結構與年齡結構都存在一定不足。這些人的失業(yè)是必然嗎？

　　張車偉：我覺得這是勞動力市場中的普遍現象，這種現象不僅限于白領企業(yè)、跨國企業(yè)。在勞動力市場觀察，40、50歲的人在勞動力市場上是一個脆弱群體。不管外資企業(yè)也好，中資企業(yè)、國企也好，在勞動力市場上這部分人分化比較厲害，有一部分走向了成功，比如晉升到了管理階層，在業(yè)務上已經成了專家型的人物；而大多數勞動者還屬于一般人員，這時候就面臨著年輕人的競爭，他們從專業(yè)知識技能的掌握方面相差很遠，在勞動力市場上就失去了競爭力。在外資企業(yè)表現得尤其明顯，中國勞動者加入到外資企業(yè)工作，他們在晉升中由于國際原因，到了一定程度就很難晉升，所以現在看起來他們的問題表現得更加明顯。國內企業(yè)中他們競爭力相對更差，面臨的問題就更為嚴重。這確實是一種值得關注的現象。

　　“溫水煮青蛙”狀態(tài)讓人失去就業(yè)競爭力

　　找尋“中年危機”的原因，社會發(fā)展到一定程度，競爭越來越激烈，張車偉表示，一直以來“溫水煮青蛙”的工作狀態(tài)是讓中年人失去競爭力的主要原因。

　　張車偉：外資企業(yè)在長期以來尤其是二十年前，對于大多數年輕人來講是最有吸引力的選擇。收入比較好，工作短期內相對比較穩(wěn)定使得人很容易沒有特別強的進取心，產生安于現狀的思想。但是，社會變化得很快，新技術的出現也很快，如果沒有危機意識，沒有競爭意識，就會造成現在的局面，在勞動力市場上任人宰割。

　　從這個意義上來講，這對現在年輕人擇業(yè)就業(yè)是一個很好的啟示，我們在選擇工作時應該更多用長遠的眼光來考慮就業(yè)問題，而不僅僅是從現實情況，比如哪個工作熱門就拼命去。這個警鐘應該長鳴。

　　充分利用自身資源 理性選擇就業(yè)或創(chuàng)業(yè)

　　現在這些資深白領們也面臨著兩難選擇，如果重新就業(yè)，一方面自己的知識結構和年齡結構都不大允許，另一方面，創(chuàng)業(yè)也不一定成功，心理落差也很大，所以大家有點高不成低不就。就業(yè)和創(chuàng)業(yè)這兩條路對于現在有危機感的白領來說，哪一條更適合？

　　張車偉：沒有哪個更適合，每個人的情況都不一樣，個性化處理比較好。我覺得要充分利用自己現有的技能和掌握的資源，找到一條適合自己的路，這才是比較理性的選擇。

　　無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，要面臨的困難都很大，有的人有一定專業(yè)技術，甚至有些白領有自己的專利，也有一定資金積累，這種情況下創(chuàng)業(yè)可能比較容易，條件比較適合；對于其他僅僅有一些工作經驗的勞動者，可能到另一家企業(yè)比較容易找到自己的位置。