?？诰W(wǎng)6月13日消息（記者王紹兵）今天(12日)從市委獲悉，?？趯⒓哟蟾偁幮赃x拔領(lǐng)導干部力度，其中面向全國競爭性選拔12個市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導職位和15名市直屬企業(yè)副職及相當職位，面向全市競爭性選拔30名處級后備干部。

　　據(jù)了解，12名市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導職位包括市發(fā)展和改革委員會總經(jīng)濟師、市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會總經(jīng)濟師、市規(guī)劃局總建筑師、市規(guī)劃局總規(guī)劃師、市民防局總工程師、市交通運輸和港航管理局總工程師、市林業(yè)局總工程師、市海洋和漁業(yè)局總工程師、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局總工程師、市統(tǒng)計局總統(tǒng)計師、市環(huán)境保護局總工程師、市商務(wù)局總經(jīng)濟師各1名。30名處級后備干部人選包括正處級后備干部人選10名和副處級后備干部人選20名。

　　本次競爭性選拔除了范圍拓寬到全國外，更突出了崗位特點，注重競爭者的實際能力，報名市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導職位，除了相關(guān)專業(yè)外，還有不同的工作經(jīng)歷要求。此外，榮獲省級以上專家稱號的，年齡可放寬3周歲。

　　根據(jù)方案，市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導職位和市直屬企業(yè)副職及相當職位，采取推薦報名和資格審查的方式。報名方式為組織推薦和個人自薦二種：省外報考者在網(wǎng)上報名；省內(nèi)報考者，屬單位組織推薦報名的，由單位統(tǒng)一報市競爭性選拔工作領(lǐng)導小組辦公室；屬個人自薦報名的，直接到市競爭性選拔工作領(lǐng)導小組辦公室報名。

　　處級后備干部將按照“好中選優(yōu)”的方式，通過民主推薦和資格審查確定參加處級后備干部競爭性選拔的人選。首先由各單位根據(jù)競爭性選拔的任職資格，結(jié)合單位實際情況經(jīng)單位黨委（黨組）集體研究后向市委組織部推薦相關(guān)對象人選。市委組織部根據(jù)各單位黨委（黨組）的推薦意見和推薦對象人選的資格條件，對單位民主推薦人選進行資格審查和綜合比較后，確定參加處級后備干部競爭性選拔的人選。

　　本次競爭性選拔將采取閉卷的方式統(tǒng)一進行筆試。對市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導職位和市直屬企業(yè)副職及相當職位的報考者筆試主要進行專業(yè)科目考試。處級后備干部的筆試主要采取“實地調(diào)研+撰寫調(diào)研報告”的方式進行。

　　今年競爭性選拔面試采取無領(lǐng)導小組討論方式進行。對入圍市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導職位和市直屬企業(yè)副職及相當職位面試的人選，還要由相關(guān)考評中心結(jié)合報考職位要求進行“業(yè)績分析”，綜合考評其在領(lǐng)導能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力，從而避免簡單地以試取人、以分取人，努力做到在解決“陽光選人”、程序公正問題的同時，解決實體公正的問題，即確保把人選準用好和提高選人用人公信度，真正實現(xiàn)“讓干得好的考得好、能力強的選得上、作風實的出得來”的目標。

　　據(jù)了解，本次競爭性選拔領(lǐng)導干部工作計劃在2013年6月中旬開始至8月底前結(jié)束。

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?？谑?013年競爭性選拔領(lǐng)導干部公告（第1號）