原標(biāo)題：部分應(yīng)屆畢業(yè)生試用期長(zhǎng)達(dá)半年甚至1年

　　實(shí)習(xí)權(quán)益受侵犯可找用人單位解決

　　又到一年畢業(yè)時(shí)，大部分即將畢業(yè)的大中專學(xué)生都在忙著找工作，其中，部分學(xué)生被要求實(shí)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)半年甚至一年，他們?cè)撊绾尉S權(quán)呢？近日，中國人民大學(xué)徐小奔博士在海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)術(shù)報(bào)告廳做專題講座，對(duì)該校涉外商務(wù)管理學(xué)院即將進(jìn)入實(shí)習(xí)階段的學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)指導(dǎo)。

　　徐博士說，大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)過程中，一般來講不論是畢業(yè)實(shí)習(xí)還是普通的實(shí)習(xí)見習(xí)，在法律層面來說都不屬于勞動(dòng)者，因?yàn)椋瑢W(xué)生沒有跟企業(yè)建立合同和個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系。一些學(xué)校會(huì)與用人單位建立創(chuàng)業(yè)基地或?qū)嵙?xí)基地，給學(xué)生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，但從法律規(guī)則來看，學(xué)生們?nèi)匀徊皇莿趧?dòng)者的身份。不過，如果大學(xué)生在這種形式的實(shí)習(xí)過程中權(quán)益受到侵犯，可以找學(xué)?；蛴萌藛挝唤鉀Q。

　　徐博士還說，很多同學(xué)在剛找到工作的時(shí)候，會(huì)與學(xué)校和用人單位簽訂一份《三方協(xié)議》，但事實(shí)上，簽訂該協(xié)議并不等于就業(yè)?！度絽f(xié)議》表明企業(yè)愿意給學(xué)生們提供一個(gè)聘用機(jī)會(huì)，但有了這個(gè)機(jī)會(huì)不等于就業(yè)，并不能給同學(xué)們提供任何就業(yè)保障。經(jīng)過用人單位一段時(shí)間的考核，并簽訂一份獨(dú)立的聘用合同，這時(shí)候，同學(xué)們才能成為真正的勞動(dòng)者。

　　此外，還有試用期問題，法律規(guī)定，合同約定工作時(shí)間三個(gè)月以上不超過一年的試用期為一個(gè)月，合同約定工作時(shí)間一年以上不滿三年的試用期不超過三個(gè)月，三年以上或沒有明確規(guī)定工作時(shí)間試用期不得超過六個(gè)月。在試用期工資一般打八折。除工資外試用期其他權(quán)利參照正規(guī)職工權(quán)利，與正式職工待遇一致。