???????星座決定一個(gè)人的性格,這些看似無(wú)厘頭的話卻被老板們深深的印在了腦海里,以至于有些招聘單位貼出了一些令人大跌眼鏡的要求:"處女座、天蝎座?我們不招!".不竟想為遭拒大學(xué)生喊冤,試問(wèn)用人單位:"你們真的真的覺(jué)得星座靠譜嗎?"如果你是一名最近才畢業(yè)的中國(guó)大學(xué)生,且碰巧是"處女座",那么你獲得職位的機(jī)會(huì)可能大大低于"雙子座"或"雙魚座"的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手.一些雇主認(rèn)為,處女座和天平座的求職者有些挑剔,且他們跳槽速度更快一些雇主認(rèn)為,處女座和天平座的求職者有些挑剔,且與其他星座的同類人相比,他們跳槽的速度更快.你的企業(yè)也這樣么?

　　招聘廣告說(shuō)：“我們要招的是雙子座、天秤座和水瓶座的人?！边@也就意味著“獅子座”的徐靜敏是不合格的。

　　報(bào)道稱，雇主們對(duì)“處女座”和“天秤座”求職者存在偏見(jiàn)，認(rèn)為他們很挑剔，并且相對(duì)于其他星座的人更容易跳槽。

　　在成都從事金融行業(yè)的悉妮·溫(音)說(shuō)，她的公司從來(lái)不會(huì)因?yàn)樾亲膯?wèn)題而拒絕應(yīng)聘者。溫說(shuō)：“我們有很多獅子座的同事，盡管有人認(rèn)為他們的脾氣差?！?/p>

　　

　　她說(shuō)：“星座可能是一個(gè)考量因素，但是我不會(huì)只根據(jù)這一個(gè)因素做決定?！?/p>

　　特倫斯·王(音)是香港的一位公關(guān)經(jīng)理，他說(shuō)香港的雇主，特別是迷信風(fēng)水的雇主，常悄悄地根據(jù)求職者的中國(guó)屬相來(lái)判斷將來(lái)是否能夠與他們友好相處。王說(shuō)：“但是在香港，雇主們很少關(guān)心員工的星座是什么。”

　　成都的律師吳濤表示，由于國(guó)家法律在反工作歧視和工作平等上的空白，求職者不可能因?yàn)槭艿讲还綄?duì)待而起訴一個(gè)與其尚未形成雇傭關(guān)系的雇主。

　　報(bào)道說(shuō)，近年來(lái)，西方占星學(xué)在中國(guó)日益受歡迎。許多網(wǎng)站和報(bào)紙都有自己的星座頻道，每周發(fā)布關(guān)于預(yù)測(cè)和建議。 “女巫鬧鬧”是一位頗有人氣的星座博主，她每天在微博上給幾萬(wàn)名忠實(shí)粉絲提供星座建議。

　　近日，一位正在求職的大學(xué)畢業(yè)生不幸遭遇"星座歧視"，據(jù)悉，名為徐靜敏(音)在發(fā)現(xiàn)自己符合一家旅行社公布崗位的所有條件--唯獨(dú)不滿足"申請(qǐng)人星座要求"之后，徐非常沮喪。招聘廣告稱，"我們希望招募雙子座、天秤座和水瓶座的申請(qǐng)人。"這意味著，"獅子座"的徐顯然不滿足條件。她只能放棄此崗位，另尋他家。

　　招聘方更是不乏明確標(biāo)示星座需求的，比如曾經(jīng)有教育機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)明確拒絕天蝎座和處女座的求職者，招聘方給出的解釋是只因?yàn)樘幣吞煨膯T工個(gè)性強(qiáng)勢(shì)，非常挑剔，不容易在一個(gè)崗位上做長(zhǎng)久

　　招聘遇到"星座"門檻并沒(méi)有得到求職者們的認(rèn)可，大三學(xué)生梁帥稱，任何一個(gè)星座都既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，平時(shí)看看星座運(yùn)勢(shì)就當(dāng)娛樂(lè)了，把它上升為招聘條件實(shí)在是沒(méi)有必要。還有的求職者認(rèn)為，因?yàn)樾亲缓隙鴣G掉一個(gè)好的機(jī)會(huì)真是挺冤的!

　　最近幾年，西方占星術(shù)在中國(guó)越來(lái)越流行。各大網(wǎng)站和報(bào)紙紛紛開(kāi)設(shè)自己的"星座"專欄，每周甚至每日都推出"星座運(yùn)勢(shì)"，很多人只是把這當(dāng)做是一種娛樂(lè)而已，沒(méi)想到星座卻"能耐"到?jīng)Q定自己的工作。星座，真的就這么靠譜么?

　　從事人力資源工作已12年的鄭曉虹女士接受記者采訪時(shí)稱，這種優(yōu)先考慮星座的入職條件不專業(yè)。她說(shuō)，"正常情況下，招收一名員工應(yīng)該看這個(gè)員工的綜合能力是否和崗位要求匹配。 "鄭曉虹稱，一個(gè)人的綜合能力包括教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人經(jīng)歷等諸多方面，"這些都是個(gè)人后天接受教育和自我學(xué)習(xí)得到的，與星座是沒(méi)有任何聯(lián)系的。 "鄭曉虹覺(jué)得，星座的確能反映出一個(gè)人的一些屬性，但并不具有普遍性，如果僅僅憑借星座來(lái)決定是否能夠入職，未免太幼稚了。

　　用人單位將求職者的性格和星座掛鉤，或是與血型掛鉤，是片面、無(wú)厘頭的要求，這是就業(yè)歧視與不公平，比地域歧視更嚴(yán)重更無(wú)理取鬧的就業(yè)歧視。

　　“……現(xiàn)在都流行看星座啦……”相信許多人對(duì)宋小寶在小品《相親》中的臺(tái)詞記憶猶新。然而，看星座挑人不僅僅局限在找對(duì)象之中，現(xiàn)下正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期，個(gè)別企業(yè)在招聘啟事上的要求除了血型、體型、生肖、酒量之外，又出現(xiàn)了招聘看星座的新花樣，讓求職者只能感嘆：因?yàn)樾亲缓隙鴣G掉一個(gè)好的機(jī)會(huì)真是挺冤的!

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