國(guó)務(wù)院國(guó)資委３日公布中央企業(yè)負(fù)責(zé)人２０１２年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，兵器工業(yè)、一汽集團(tuán)、招商局等４４家中央企業(yè)被評(píng)為２０１２年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核Ａ級(jí)。

　　考核結(jié)果顯示，在獲評(píng)２０１２年度考核Ａ級(jí)的企業(yè)中，華電集團(tuán)、中國(guó)電信、大唐集團(tuán)、中國(guó)電子、中電投、中煤科工為新進(jìn)入企業(yè)；發(fā)電企業(yè)排名均大幅上升，其中華能集團(tuán)排名上升３４位，是排名上升最多的企業(yè)。截至目前，國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)為１１３家。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委３日公布央企負(fù)責(zé)人２０１０—２０１２年任期和２０１２年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，以及任期考核特別獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)名單。在這幾份榜單上，有的企業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)，有的企業(yè)異軍突起，有的企業(yè)風(fēng)光不再。

　　哪些因素使得央企考核排名上升或下降？為什么有的央企能獲得考核特別獎(jiǎng)？背后的深層次原因是什么？記者就此采訪了國(guó)資委、企業(yè)和專家。

　　看點(diǎn)一：考核結(jié)果與500強(qiáng)榜單不完全一致

　　在《財(cái)富》雜志最新公布的２０１２年世界５００強(qiáng)企業(yè)榜單上，有４４家國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)上榜，與獲評(píng)年度Ａ級(jí)企業(yè)數(shù)量一致，但兩份榜單的上榜企業(yè)有所不同。

　　比如在世界５００強(qiáng)榜單上，中國(guó)移動(dòng)的排名與中石化相差６７位，但在考核中奪魁，而在世界５００強(qiáng)中排名上升了３位的中交集團(tuán)在考核中下降了２９位，在世界５００強(qiáng)中排名１４１位的中鐵建未能獲評(píng)Ａ級(jí)。

　　“５００強(qiáng)排名的唯一指標(biāo)是營(yíng)業(yè)收入，國(guó)資委對(duì)央企的考核并非完全以營(yíng)業(yè)收入或利潤(rùn)論英雄，而是全方位的考核，考核排名是央企經(jīng)營(yíng)效益和質(zhì)量的體現(xiàn)?！敝袊?guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦說(shuō)。

　　看點(diǎn)二：宏觀大勢(shì)導(dǎo)致少數(shù)企業(yè)大起大落

　　記者注意到，在此次獲評(píng)年度Ａ級(jí)的企業(yè)中，有１３家企業(yè)排名下降，除降幅明顯的中交集團(tuán)外，中國(guó)建筑、中國(guó)建材、神華集團(tuán)和五礦集團(tuán)也分別下降了２６位、１７位、１６位和１５位，鋼鐵企業(yè)無(wú)一獲評(píng)Ａ級(jí)。

　　“這些降幅明顯的企業(yè)有一些共性特征?！崩铄\說(shuō)，這些企業(yè)所處行業(yè)去年普遍不景氣，而這些企業(yè)體量太大，調(diào)頭太難；排名下降并不意味著這些企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)能力出現(xiàn)了問(wèn)題，而是真實(shí)體現(xiàn)了這些行業(yè)和企業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫性。

　　由于去年煤炭?jī)r(jià)格大幅下降，往日風(fēng)光無(wú)限的神華集團(tuán)排名大幅下降，而五大發(fā)電集團(tuán)悉數(shù)獲評(píng)Ａ級(jí)。“由此可見(jiàn)，國(guó)資委的考核辦法也并非盡善盡美，有的企業(yè)的考核結(jié)果受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響較大，考核辦法還有完善的空間?！崩铄\說(shuō)。

　　看點(diǎn)三：鼓勵(lì)科技投入顯成效

　　在２０１２年度新晉級(jí)Ａ級(jí)企業(yè)中，中國(guó)電子的表現(xiàn)引人關(guān)注。“能獲評(píng)Ａ級(jí)，科技投入對(duì)我們的考核結(jié)果貢獻(xiàn)巨大?！敝袊?guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)芮曉武說(shuō)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，在２０１０—２０１２年3年任期內(nèi)，中國(guó)電子每年的科技投入增幅均保持在１５％以上；２０１２年達(dá)到５９億元，同比增長(zhǎng)３２．２％，特別是在集成電路和軟件板塊，科技投入占營(yíng)業(yè)收入的比重超過(guò)１５％。

　　“國(guó)資委將企業(yè)科技投入視同利潤(rùn)進(jìn)行考核，極大增強(qiáng)了企業(yè)進(jìn)行科研投入的積極性，而創(chuàng)新能力的持續(xù)增強(qiáng)又助推了企業(yè)盈利能力的提升，即使面臨‘前有外資企業(yè)、后有民企追兵’的激烈競(jìng)爭(zhēng)和２０１２年嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我們?nèi)詣?chuàng)造了歷史最好效益水平。”芮曉武說(shuō)。

　　看點(diǎn)四：特別獎(jiǎng)實(shí)至名歸

　　國(guó)資委公布的２０１０—２０１２年任期業(yè)績(jī)考核特別獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)名單，新興際華集團(tuán)獲得管理進(jìn)步企業(yè)獎(jiǎng)，可謂實(shí)至名歸。

　　２０１２年這家以鋼鐵和紡織服裝為主業(yè)的企業(yè)營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)同比分別增長(zhǎng)２２．１５％和１２．８３％。企業(yè)快速發(fā)展的背后，有技術(shù)優(yōu)勢(shì)的支撐，但其獨(dú)特的“２２５”管理創(chuàng)新體系令人印象深刻。

　　新興際華集團(tuán)董事長(zhǎng)劉明忠說(shuō)，這套管理體系的核心是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)指標(biāo)分解到班組甚至個(gè)人，實(shí)現(xiàn)“指標(biāo)層層分解、責(zé)任層層落實(shí)、壓力層層傳遞、活力層層激發(fā)”和市場(chǎng)信息內(nèi)循環(huán)、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)快速聯(lián)動(dòng)。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，這套管理體系給員工帶來(lái)極大壓力，未免有些“殘忍”，卻實(shí)實(shí)在在提高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和質(zhì)量。

　　看點(diǎn)五：“指揮棒”指向更高目標(biāo)

　　２０１２年底，國(guó)資委對(duì)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》進(jìn)行了第三次修訂，從今年開(kāi)始，央企負(fù)責(zé)人任期考核將取消主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率指標(biāo)、增加總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo)，進(jìn)一步增加經(jīng)濟(jì)增加值權(quán)重、降低利潤(rùn)總額權(quán)重。

　　“這是兩個(gè)重大變化，實(shí)質(zhì)是對(duì)央企的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量提出了更高要求?！崩铄\說(shuō)，考核是央企經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的“指揮棒”，取消主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率指標(biāo)、降低利潤(rùn)總額權(quán)重，會(huì)在很大程度上改變以往央企追求規(guī)模擴(kuò)張、只顧眼前利益的做法，而考核總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和增加經(jīng)濟(jì)增加值權(quán)重，則要求央企進(jìn)一步提高資本使用效率、更注重為股東創(chuàng)造價(jià)值。（記者何宗渝）

　　考核指標(biāo)的變遷

　?。玻埃埃衬辏保霸?，國(guó)資委出臺(tái)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，并于２００４年開(kāi)始對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行年度考核和３年任期考核。據(jù)了解，國(guó)資委最初制定的考核辦法包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，其中基本指標(biāo)包括主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率，分類指標(biāo)根據(jù)各企業(yè)所處行業(yè)、發(fā)展階段等因素而各有不同。國(guó)資委根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，將年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五個(gè)級(jí)別，并將考核結(jié)果作為央企負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。

　　考核的效果很快顯現(xiàn)出來(lái)——從２００３年到２００６年的第一任期，中央企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入從４．４７萬(wàn)億元增加到８．１４萬(wàn)億元，利潤(rùn)由３００６億元增加到７５４７億元；到２０１２年，這兩項(xiàng)指標(biāo)分別達(dá)到２２．５萬(wàn)億元和１．３萬(wàn)億元。

　　變則通，不變則壅。隨著央企不斷做大，國(guó)資委也不斷對(duì)一些考核指標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。比如強(qiáng)化對(duì)科技創(chuàng)新、節(jié)能減排、管理創(chuàng)新等方面的考核，以促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)；２０１０—２０１２年任期央企全面實(shí)行經(jīng)濟(jì)增加值考核，以引導(dǎo)企業(yè)從注重利潤(rùn)轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貫楣蓶|創(chuàng)造價(jià)值；２０１２年底修訂的《暫行辦法》將絕大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值權(quán)重提高到５０％，而利潤(rùn)總額指標(biāo)權(quán)重下降到２０％。

　　經(jīng)濟(jì)增加值指稅后凈利潤(rùn)扣除全部資本成本后的所得?！埃玻埃埃衬耆垦肫蟮慕?jīng)濟(jì)增加值只有２１億元，但２０１２年達(dá)到３７４８億元，這才是真金白銀?！眹?guó)資委綜合局局長(zhǎng)劉南昌說(shuō)。

　　“央企是要踢世界杯的！”最新修訂的《暫行辦法》取消了對(duì)任期內(nèi)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率的考核、新增了總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo)，要求外向型企業(yè)需引入國(guó)際化經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、鼓勵(lì)央企與國(guó)際先進(jìn)企業(yè)對(duì)標(biāo)，并增加了國(guó)際化經(jīng)營(yíng)特別獎(jiǎng)和品牌建設(shè)特別獎(jiǎng)。