海南出臺“省考”面試考官管理辦法

　　考官與考生有親屬關系須回避

　　今年廢止的2001版《海南省錄用國家公務員面試暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)中，對海南省公務員考試的考場、考務、考生和考官紀律做了規(guī)定，今年，海南將考官管理特別拎出來，于昨日公布了《海南省公務員錄用面試考官管理辦法(試行)》(以下簡稱《新辦法》)，《新辦法》對考官資格條件、權利義務、管理與監(jiān)督做了詳細的規(guī)定。

　　什么人有資格成為省考面試考官呢？《新辦法》說明，除一般條件外，面試考官一般應具有3年以上干部人事管理、人才測評等方面的工作經(jīng)歷，省直單位(含事業(yè)單位)面試考官應具有副處級以上職務或副高級以上專業(yè)技術職稱；市縣面試考官應具有副科級以上領導職務。主考官在此之上還應該具備豐富的面試工作經(jīng)驗，熟練掌握各種面試方法和技能，一般應擔任正處級以上領導職務。

　　若面試考官違反公務員錄用考試紀律，泄露工作秘密，徇私舞弊的；無正當理由兩次不服從省公務員主管部門安排或不按規(guī)定參加面試工作的；無正當理由兩次不參加省公務員主管部門組織的業(yè)務培訓的；組織或參與各類盈利性社會培訓機構進行公務員考錄輔導培訓的；以及受到黨紀政紀處分的。有以上情節(jié)之一，省公務員主管部門將取消其考官資格。

　　享受面試考官的職權同時，他們還有義務接受監(jiān)督，服從管理，若與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第六十八條所列親屬關系的，應當主動提出回避。

　　據(jù)規(guī)定，為面試考官實行分類動態(tài)管理，省公務員主管部門建立面試考官庫，和工作質量評估制度，面試考官參加培訓、遵守面試工作紀律、服從面試工作安排、面試評分綜合表現(xiàn)等進行評估，作為面試考官資格審核的重要依據(jù)。面試考官資格有效期3年，期滿由省公務員主管部門審核，審核合格者繼續(xù)認定其面試考官資格；審核不合格或超出有效期未經(jīng)審核的，其面試考官資格自行終止。

　　海南公務員錄用面試新規(guī)施行 考官抽簽確定考場

　　記者今天從省人社廳獲悉，《海南省公務員錄用面試實施細則(試行)》、《海南省公務員錄用面試考官管理辦法(試行)》已于近日開始施行。

　　細則對面試的成內(nèi)容和方法，對面試考官、面試實施與考務管理以及面試紀律都做了規(guī)定。比如規(guī)定面試當天，面試考官、監(jiān)督員及工作人員要按時到達指定地點，實行封閉管理并將手機等通訊工具關閉后統(tǒng)一保管。設有兩個以上面試考場和候考室的，考官、監(jiān)督員及工作人員分別通過抽簽確定面試考場和候考室?！?/p>

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