海南儋州一公司在未給予任何經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，通知16名農(nóng)民工離開公司。由此引發(fā)了一場16名員工狀告公司的勞動爭議案。最近，儋州法院東成法庭對此成功作了調(diào)解，妥善處理了勞資關(guān)系糾紛。

　　據(jù)介紹，原告趙某等16人于2009至2011年期間陸續(xù)進(jìn)入被告鵬躍公司工作，但被告均未在法定期限內(nèi)與原告簽訂書面勞動合同，也未為原告繳納在職期間的社會保險。之后，因被告公司經(jīng)營不善而停產(chǎn)，并于2012年6月在未給予原告任何經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，通知原告離開公司。原告不服，申請勞動仲裁未果后，遂向儋州法院提起訴訟，要求被告支付未簽訂書面勞動合同期的二倍工資、為其繳納在職期間的社會保險、支付其周末加班費及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等。

　　東成法庭接到起訴后予以立案，并立即組織雙方當(dāng)事人到法庭做調(diào)解工作，但因被告公司的代理人比較忙，導(dǎo)致調(diào)解工作一拖再拖。經(jīng)過不懈努力，該公司的負(fù)責(zé)人同意給予每人補償1萬元，并于10月31日前一次性付清。至此，16起勞動爭議系列案終于得到圓滿解決。

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