需合理解決后顧之憂

　　有關(guān)延遲退休的話題社會(huì)上已討論多時(shí)，如今《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)正式表明，將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，日前，商報(bào)記者就延遲退休問(wèn)題在街頭采訪?？谑忻?，多數(shù)人表示，理解國(guó)家政策，但需要合理解決系列后顧之憂。

　　據(jù)國(guó)內(nèi)有關(guān)媒體報(bào)道，北京大學(xué)中國(guó)保險(xiǎn)與社會(huì)保障研究中心研究團(tuán)隊(duì)估算，如果不改革，到2048年，現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金將累計(jì)收不抵支，完全枯竭。我國(guó)養(yǎng)老金的統(tǒng)籌賬戶將給財(cái)政造成巨大負(fù)擔(dān)。

　　針對(duì)延遲退休的考慮，記者了解到，清華大學(xué)提出了兩套實(shí)施方案，從2015年開始，到2030年之前完成改革工作。一套方案是從女性職工角度出發(fā)，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。另一套方案是從男性職工角度出發(fā)，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。此外，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　據(jù)有關(guān)報(bào)道顯示，歐美國(guó)家提高退休年齡已經(jīng)成為趨勢(shì)。美國(guó)的退休年齡已提高到65至67歲。韓國(guó)今年起，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡由60歲調(diào)整為61歲，2033年將提高至65歲。相比之下，目前中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的男性60歲，女性50歲的法定退休年齡偏低。

　　圍繞國(guó)家以及研究機(jī)構(gòu)提出的延遲退休以及領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的方案，在社會(huì)上引發(fā)了極大熱議，不少企業(yè)職工擔(dān)心自己60歲以后干不動(dòng)，將陷入既沒(méi)工資又沒(méi)養(yǎng)老金的兩難之境。記者街頭采訪發(fā)現(xiàn)，海口市民亦有類似擔(dān)憂。

　　宋女士今年48歲，在某國(guó)企做著的三班倒的基層工作，“我身體不好，日思夜想就盼著趕緊退休，如果還要多做一段時(shí)間對(duì)我是個(gè)打擊?！?4歲的杜先生在某物業(yè)公司任中層職位，他擔(dān)心的是，在憑業(yè)績(jī)掙錢的企業(yè)工作，到時(shí)候自己精力、腦力、體力難以適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境，很多單位又不接受老年工作者，就業(yè)的問(wèn)題將難以解決。

　　相對(duì)中年職工的擔(dān)憂，年輕職工似乎考慮得更加積極，24歲的在建筑行業(yè)從事技術(shù)工作的曉輝告訴記者，了解到國(guó)家的政策走向后，他已經(jīng)打算未來(lái)要多學(xué)點(diǎn)技術(shù)，多考相關(guān)證書，“反正離退休還有很多年，我可以在行業(yè)里面多積累，多晉升，努力提高工資和競(jìng)爭(zhēng)籌碼，以后老了還可以做做顧問(wèn)，養(yǎng)老金也能多發(fā)一點(diǎn)?！倍?8歲在美容行業(yè)工作的阿美則表示，養(yǎng)家壓力大，只能老老實(shí)實(shí)做到法定退休，與其擔(dān)心別的，不如趁年輕多鍛煉身體，保持健康，以后老了工作不至于力不從心。