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浙江一名女生連考6年公務員，她說堅持“屢敗屢戰(zhàn)”的重要原因是，“進到體制里就不一樣了”。

有人說體制像圍城——外面的人想進去，里面的人未必不想出來。也有人不以為然，質疑里面的人為啥想出來，說這是里面的人得了便宜還賣乖。

對此，今年公務員考試中申論試卷舉例——小鄒作為公務員，2800元一個月的工資，四年都沒有漲，每個月還完月供生活費只剩1000塊，讓他倍感壓力……有人又說了，公務員有更好的保障，甚至是灰色收入等等“附加值”，進而撂下狠話：如果那么不滿意，公務員可以“下?！?，想“為人民服務”的人多著呢。這樣的爭論可能永遠沒有盡頭，不同的人站在不同的角度，很難得出相同的結論。

但有一點是確定的，公務員職業(yè)的穩(wěn)定與體面，在各行業(yè)中位居前列。這種認知不只是中國獨有，在世界范圍也是一種共識。人們過日子需要穩(wěn)定，如果再加上體面，自然再好不過。

某些專家總說應鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)打拼，關于斗志與勵志的書籍也炒得泛濫成災。但理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，頭腦、眼光、資金、機遇在創(chuàng)業(yè)中缺一不可。創(chuàng)業(yè)面臨成功與失敗兩種可能，在一個并不那么公平的市場內(nèi)，屌絲創(chuàng)業(yè)失敗的可能遠大于成功的可能。紙上談兵沒用，創(chuàng)業(yè)者必須獨自面對種種風險。另外，如果人人都去做老板，都去當將軍，那誰來做士兵與一線勞動者？這不是勵志不勵志的問題，領頭羊終歸是少數(shù)，絕大多數(shù)人得做螺絲釘，是社會角色分配的必然。而平凡的人本該獲得平凡的快樂與心理的坦然。

問題恰恰在于，現(xiàn)在的職場打工者常常得不到權益保障，加班加點沒帶薪休假的人很多，工資總是原地踏步卻在統(tǒng)計數(shù)據(jù)中“被漲薪”，再加上社保資金存在缺口，延遲退休被議論紛紛，許多體制外的人難免擔心老無所依……

再看公務員的穩(wěn)定，既避免了成與敗的極端，又能夠比較安穩(wěn)地度過一生，十分符合傳統(tǒng)的中庸之道。說到底，如果不是公務員職業(yè)，換作其他行當，有著平穩(wěn)與體面的屬性，同樣會對人們具有很強的吸引力。遺憾的是，類似的職業(yè)選擇少之又少。

理想的橄欖型社會，是由占比最大的中產(chǎn)階層構成。我們面臨的問題是，社會兩極分化仍然嚴重，貧富差異呈現(xiàn)倒金字塔形，中間層規(guī)模較小。擴大社會中間（中堅）階層的規(guī)模，拓寬中產(chǎn)階層的職業(yè)覆蓋面，進一步增強社會保障與人們的安全感，需要頂層的制度設計與規(guī)劃，更需要社會發(fā)展水平與物質保障的實質升級?；诖?，在不斷調(diào)整與前進的社會，人們才會做出更理智與務實的選擇。

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