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　　12月11日，備受關(guān)注的2014年節(jié)假日安排終于出爐：除夕被“開除”出法定假日隊(duì)伍，春節(jié)假期從正月初一放到初七。消息一經(jīng)發(fā)出，立刻遭到網(wǎng)友紛紛吐槽，有民俗專家也表示對(duì)于除夕不放假“不能理解”。

　　對(duì)于春節(jié)這個(gè)中國(guó)傳統(tǒng)民俗來說，除夕夜的意義毋庸贅述。這天不放假，令許多人覺得說不過去。有專家解釋稱，“過年”是從初一開始，而除夕不放假是一種“隱性福利”，因?yàn)闊o論除夕是否為法定假日，不少公司單位都不會(huì)那么“刻板”，一般都會(huì)“高抬貴手”放大家回家過除夕。從這個(gè)角度來說，春節(jié)假期實(shí)際上“多了一天”。

　　不可否認(rèn)，這種情況確實(shí)存在，而且可能還不少。若能有幸在這樣的單位或公司工作，那自然就“白賺”了一天假期。然而，一旦工作單位嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定，想必除夕這天就還得上班了。要知道，公共決策的出臺(tái)，影響的將是全局范圍，不能寄望于所謂可能存在的“隱性福利”。

　　春節(jié)將至，也就意味著春運(yùn)的到來。這個(gè)在中國(guó)春節(jié)期間每年都要發(fā)生的人口大規(guī)模遷移，儼然已經(jīng)成為一種奇觀。如果除夕不放假，勢(shì)必會(huì)影響很多在外地工作的人回家團(tuán)圓。所謂的“隱形福利說”，對(duì)于這樣的群體而言，更多地顯示出一種歧視和傲嬌。

　　在這種情況下，如果法定節(jié)假日難以增加，那么除夕放假或許更具有公平性。畢竟，初七不放假的影響肯定小于除夕不放假。

　　但是，換一個(gè)角度思考這個(gè)問題，我們何必總在假日的結(jié)構(gòu)安排上轉(zhuǎn)圈？是否可以在假日總量上做做文章？既然大年三十這天員工也不太有心思工作，那么相關(guān)決策機(jī)構(gòu)何不大氣一些，干脆多放一天假，從除夕到初七。

　　有媒體統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的法定假日每年11個(gè)，在全球各國(guó)中屬于中游水平。也就是說，還有調(diào)整空間。

　　針對(duì)這一點(diǎn)，有人認(rèn)為，中國(guó)還處于發(fā)展中國(guó)家的程度，在世界分工體系中仍然是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占明顯優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)力成本不宜過快增加。而增加法定節(jié)假日天數(shù)必然增加企業(yè)用工成本，一定程度上將會(huì)削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　聽上去似乎很有道理。那么，對(duì)于已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟(jì)體的中國(guó)來說，僅僅增加一天法定節(jié)假日，對(duì)全國(guó)經(jīng)濟(jì)增速能產(chǎn)生多大影響？事實(shí)上，大多數(shù)勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工，春節(jié)期間都是休假一個(gè)月以上。筆者老家在城里打工的老鄉(xiāng)，都是過了十五才進(jìn)城回廠。

　　最后需要明確一點(diǎn)，今天的我們能吐槽公共假期的安排，大背景還是幸福的。能討論公共假期的多少，正說明我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步。在生產(chǎn)能力低下的時(shí)代，一年忙到頭，能掙個(gè)溫飽就謝天謝地了，哪有功夫考慮假日？端起碗吃肉，放下碗罵娘，是發(fā)展到一定水平后才會(huì)出現(xiàn)的問題，也需要通過發(fā)展來解決。隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)一步提升，人們必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間逐漸減少，剩余勞動(dòng)時(shí)間隨之增多，我們的休閑時(shí)間才能從根本上增加。

　　明白了這一點(diǎn)，再來討論節(jié)假日的問題，可能才會(huì)多一些理性。