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　　常州市有12名“碩士城管”在一線執(zhí)法的訊息，最新情況如何？“12個人中，目前僅金壇還有1人仍在城管執(zhí)法一線。參加公務員考試離開城管系統(tǒng)的，2人；外單位借調(diào)的，2人；其他7人（其中1人將調(diào)離）都已轉(zhuǎn)為管理崗位，離開一線了?！?2月上旬，常州市城管局向記者提供了“碩士城管”們的最新動向。(12月23日《新華日報》)
　　
　　碩士生選擇進城管，是近年來大學生“低姿態(tài)”就業(yè)的一種表現(xiàn)，各地都有。2013年上海青浦區(qū)城管招人就引來百名碩士報名，最終有16名碩士進入招錄名單。
　　
　　上海那邊碩士紛至沓來；常州這邊“碩士城管”欣然“出走”。說明城管的大門始終是敞開的，來者歡迎，走者歡送?；蛟S，用不了幾年，上海及其他城市的“碩士城管”，也會像常州“碩士城管”一樣，選擇“出走”，尋求自認為更適合施展才華的崗位。
　　
　　人才跨部門跨行業(yè)流動，是一個再正常不過的現(xiàn)象。但像常州“碩士城管”這樣短期內(nèi)幾乎整體“出走”，單向的流動，近于“流失”，難免引發(fā)議論。
　　
　　因為工作原因，筆者經(jīng)常要跟一線城管隊員接觸，據(jù)我分析認為，這些碩士生當初把城管作為就業(yè)的第一站，是在巨大的就業(yè)壓力下的睿智之舉。
　　
　　先從城管這個相對較低的門檻找到一個落腳點，先解決一份工作，繼而在這個落腳點上再次積蓄實力，向下一個目標進發(fā)。他們中多數(shù)邊工作邊迎戰(zhàn)公考，并最終如愿以償取得公務員身份；另一部分則調(diào)入其他事業(yè)單位。他們的初衷，是以城管為跳板，實現(xiàn)人生規(guī)劃的跳槽。對此，他們現(xiàn)在一點也不避談，而是直言不諱了。當他們工作一段時間，對城管崗位的尷尬，有著切身的感受后，多數(shù)會更加堅定出走的決心。
　　
　　其實，“碩士城管”紛紛“出走”，反映的是城管“留不住人”的困境。這幾年，城管的“職業(yè)差評”有目共睹，在有的地方甚至被“污名化”、“妖魔化”。如果苦點、累點，成長進步希望很大，或者待遇高于同類人員，或許能獲得某種補償。但這些“指望”，幾乎找不到。
　　
　　以常州為例，城管是參照公務員管理的事業(yè)編制，干到區(qū)級城管的副大隊長是副科級，而大隊長必須是公務員身份，身份壁壘成了一道無形的“天花板”，擋住了“碩士城管”上升的通道。當城管行業(yè)不能提供更多的發(fā)展空間。
　　
　　鐵打的城管流水的兵。“碩士城管”通過自身的努力和合法的途徑，選擇更好的去處，“遠走高飛”，既說明城管是鍛煉人、出人才的地方，也說明“碩士城管”，羽翼已豐，“飛”當其時。這么看，“碩士城管”出走，不值得大驚小怪。人才的流動，本來各行各業(yè)都有，只是在人們的慣常思維中，“碩士”與“城管”還是反差較大，“走”是必然的，也是值得思考的。
　　
　　所以，如果社會對城管給予更多的支尊重、理解和支持；城管更好地履行職務，服務市民……通過多方共同努力，增強城管的美譽度、吸引力，能夠引得來、留不住更多有志于城管事業(yè)的碩士、博士們，那當然更好。
　　
　　文/印榮生