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　　“你有對婚外情或者婚外性生活的渴望嗎？”拿這樣的問題去調查任何人，估計都難得到肯定的答案，盡管這種渴望就像千足之蟲正在心里蠕動，但人們也不會讓它爬出唇齒之間。

　　但這樣的問題卻出現在一份“公職人員測腐試題”之中。12月27日，南京推出《公職人員職業(yè)風險心理評估手冊》?！笆謨浴敝杏小澳阏J同‘有權不用，過期作廢’嗎？”“你對當官或者升官的渴望？”“你對婚外情或者婚外性生活的渴望？”等問題。

　　從2008年起，南京鼓樓區(qū)紀委、檢察院聯(lián)手學術機構，通過訪談服刑人員研究職務犯罪心理，形成了國內首份職務犯罪的心理調查報告。從今年12月起，他們又向轄區(qū)內的公職人員派發(fā)“手冊”，試圖用量化測試手段探測腐敗心理軌跡，開啟心理預防職務犯罪大門。

　　拿這樣的問題去調查現任官員，相信答案會十分“喜慶”——有多少貪官在被“帶走”之前，不都像念經一樣把“反腐倡廉”掛在嘴上？

　　而對當官升官的渴望，本身并非罪孽。無論參加競選還是競爭上崗，都是表明了要當官。盡管國內有些人覺得參加競爭有“想當官的嫌疑”而表現得有些“嬌羞”，但心理的渴望卻絲毫不會忸怩。

　　如果當官是要“為人民服務”，那么當官的渴望就是一種高尚的念想?，F在當官成為一些觀念中的價值負數，“我不想當官”成為一種道德表白，說明“官”的形象已被扭曲。

　　在正常情況下，“有權不用，過期作廢”也是一種常規(guī)觀念，關鍵是把權力用于謀公還是謀私。假如用于謀公，這個權力票券當然要在過期之前盡力兌現價值。在位碌碌無為，浪費權力票券，這才是真正的瀆職。

　　顯然，“評估手冊”的問題是把當官和掌權默認為負面欲望。這種默認盡管有其特定的價值內涵，但實際上認可了當下人們對官與權的負值評估，忽略了渴望當官掌權的正當性：有社會管理能力并愿意服務于公共事務，哪怕附加了成名的欲望，這樣的渴望絕不是貪腐的心電反應。

　　對美色的渴望本來也是人之常情，只是作為表率并握有大權的官員，就不能有婚外感情走私，這是官員們應該周知的道理?！皩橥馇橛袩o渴望”的問題，就像問商人有無走私渴望一樣，是問不出真實答案的。問不出真實答案的問題，就是偽問題。

　　南京職務犯罪調查研究者稱，官員如何墜入犯罪深淵是個“謎團”。其實這個“謎團”早已解開：自私是人的原始欲望，好的制度設計就是給權力上鎖；一旦防范松懈大門洞開，損公利私的欲望就會盡情釋放。沒有牢籠的虎狼一定危害社會，失去制衡的權力必然產生腐敗，這是起碼的政治常識。

　　人類社會的發(fā)展，一直伴隨著對權力的放縱與管束的斗爭。斗爭的經驗告訴我們，通過官務公開，政務透明，民主選擇，民眾監(jiān)督等手段為權力加鎖，就能在最大限度上防止權力撒野。因此，與其去設計那些逼人撒謊、永遠得不到真實答案的偽問題，不如把時間和精力用于構筑防止權力脫韁的制度籬笆。