????????2月25日，記者在喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)推進(jìn)工程啟動會上獲悉，今年，喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)將實施“干部編制虛擬化、干部聘任制、柔性引才、敞開干部出口”四項重大措施，進(jìn)一步加快人才體制機(jī)制創(chuàng)新步伐，推進(jìn)人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)。

????????人才是第一資源，是核心競爭力?？κ步?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是經(jīng)濟(jì)特區(qū)，也是人才“特區(qū)”。2012年3月，自治區(qū)決定在喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立人才管理改革試驗區(qū)，賦予靈活寬松的改革權(quán)和試驗權(quán)以來，喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大力實施“人才優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略，以全球的視野，以海納百川的胸懷，以特殊的政策，以創(chuàng)新的機(jī)制，吸引高端人才聚集。

????????他們制定了《喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)實施方案》，堅持以用為本，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份，堅持一流人才、一流貢獻(xiàn)、一流待遇。對優(yōu)秀人才，從工資、住房、辦公條件、安家、定居、創(chuàng)業(yè)、科研等方面給予優(yōu)厚待遇保障。努力打造區(qū)域人才數(shù)量集聚度高、人才智力貢獻(xiàn)率大、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合度好、人才環(huán)境開放度強(qiáng)的人才高地，為壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐。

????????2012年5月，喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)舉行了面向全國招聘高層次人才活動，4位高層次人才到崗工作，邁出了人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)的第一步。為激發(fā)干部人才隊伍整體活力，開發(fā)區(qū)探索建立了績效考核、薪酬激勵和末位淘汰機(jī)制。各部門按照“競爭上崗、雙向選擇”的原則制定了崗位競選辦法，按照“按崗定酬、按績?nèi)〕辍⒗_差距”的原則制定了績效考核辦法。對每名干部一周一點評、一月一評定、年終匯總定績，兌現(xiàn)激勵薪酬，確定末位淘汰人員。

????????喀什地委委員、喀什經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委書記、喀什市委書記陳旭光說：我們將進(jìn)一步解放思想，銳意改革，不斷創(chuàng)新人才工作，以更大的氣魄和力度，發(fā)現(xiàn)人才、用好人才、培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，打造人才特區(qū)，為開發(fā)區(qū)大開發(fā)、大開放、大建設(shè)、大發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才支撐和智力支持。