新華網北京3月4日電（記者閆起磊、胡星）“在教育部和貴州省支持下，貴州大學開出了每引進一個長江學者，給予120萬元年津貼，一個院士給予180萬元的優(yōu)厚條件，還提供科研平臺和經費，但在長達一年多的時間里，都沒有一個人報名?！比珖舜蟠怼①F州大學校長鄭強說，“西部對高端人才很饑渴！”

　　鄭強代表在調研中了解到，改革開放以來，我國人才流動和分布發(fā)生巨大變化，內陸人才向沿海流動，導致西部地區(qū)人才尤其是高端人才出現十分匱乏的狀況。比如，今年初，貴州省貴安新區(qū)被國務院批準成為第八個國家級新區(qū)，國內三大電信運營商也把數據中心都建在那里，大數據產業(yè)基礎設施建設與維護需要人才，將來研發(fā)、運用更需要大量的高端人才，然而，貴州目前現有的人才數量顯然不能配套。

　　鄭強代表說，西部地區(qū)高等教育發(fā)展滯后是吸引不了人才的一個重要原因。以貴州為例，據統(tǒng)計，貴州引進的人才中有80%進入了高校，這說明，如果高校沒有吸引力，沒有事業(yè)平臺，人才自然不會來。“不是好山好水好空氣就能吸引人才，人才需要事業(yè)平臺，加快高等教育發(fā)展是吸引人才的一個捷徑”。

　　鄭強代表建議，國家應進一步加大政策支持力度，鼓勵引導人才到西部干事創(chuàng)業(yè)，特別是加大對西部地區(qū)高等教育投入，同時，西部地區(qū)也要為人才創(chuàng)造更多的平臺和機會，采取事業(yè)留人等辦法把引來的高端人才留住。