近日，文昌市下發(fā)《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部脫離群眾實(shí)施問責(zé)工作意見》，對脫離群眾，與群眾聯(lián)系不緊密的領(lǐng)導(dǎo)干部加大督促檢查力度，并啟動(dòng)零容忍懲治問責(zé)機(jī)制。這是在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，該市為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，密切黨群干關(guān)系，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部為民務(wù)實(shí)清廉形象，所采取的又一項(xiàng)有力措施。

　　據(jù)介紹，實(shí)施問責(zé)制堅(jiān)持實(shí)事求是、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開透明、教育與懲戒相結(jié)合的原則，區(qū)別不同情況，恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)定和追究領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。在實(shí)施問責(zé)工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

　　一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年下基層工作時(shí)間少于20個(gè)工作日，并且解決問題少于20個(gè)的，屬于脫離群眾；下基層工作時(shí)間多于20個(gè)工作日但少于40個(gè)工作日，并且解決問題多于20個(gè)但少于40個(gè)的，屬于聯(lián)系群眾不夠緊密。二是部門領(lǐng)導(dǎo)每年下基層工作時(shí)間少于40個(gè)工作日并且解決問題少于20個(gè)的，屬于脫離群眾；下基層工作時(shí)間多于40個(gè)工作日但少于60個(gè)工作日，并且解決問題多于20個(gè)但少于30個(gè)的，屬于聯(lián)系群眾不夠緊密。三是各鎮(zhèn)場黨政領(lǐng)導(dǎo)下到村民小組工作時(shí)間每周應(yīng)不少于1個(gè)工作日，每周少于1個(gè)工作日，并且全年解決問題少于52個(gè)的，屬于聯(lián)系群眾不夠緊密。四是鎮(zhèn)一般干部下到村民小組工作時(shí)間每周應(yīng)不少于2個(gè)工作日，否則屬于聯(lián)系群眾不夠緊密。

　　據(jù)了解，問責(zé)工作將通過建立分類日常管理和不定期檢查機(jī)制進(jìn)行考核。市領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系群眾不夠緊密的，與其進(jìn)行提醒談心談話；脫離群眾的，呈報(bào)市委按照相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行問責(zé)。市委管理的干部將采取誡勉談話、通報(bào)批評、責(zé)令作出檢查、責(zé)令公開檢討、調(diào)整工作崗位或者建議調(diào)整工作崗位、責(zé)令辭職、免職或者建議免職的方式進(jìn)行問責(zé)，并按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。問責(zé)事項(xiàng)具體承辦工作由市紀(jì)委監(jiān)察局，市委組織部共同負(fù)責(zé)落實(shí)。

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