事業(yè)單位“鐵飯碗”貴在能“破”事業(yè)單位“鐵飯碗”貴在能“破”
來(lái)源: 紅網(wǎng) 作者:刁志超 時(shí)間:2014-07-03 09:39
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱條例)將于明天實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀,指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,下狠招打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。(6月30日《廣州日?qǐng)?bào)》)
打破崗位用人終身制將能夠有效盤活人力資源,提高人的工作積極性,促進(jìn)人的工作效率提升,實(shí)現(xiàn)“人盡其才,才盡其用”人力資源開發(fā)的最大化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,在凡事都倡導(dǎo)提高效能的今天,無(wú)論是企業(yè)、事業(yè),還是政府機(jī)關(guān)用人都理應(yīng)如此。然而更讓人關(guān)注的是,在打破“鐵飯碗”之后,是否會(huì)真正有人被體制改革所淘汰。
近些年,無(wú)論是事業(yè)單位還是政府公務(wù)員,打破用人“鐵飯碗”的改革之聲始終不絕于耳,但也始終是“雷聲大,雨點(diǎn)小”,即便有幾滴“雨”下來(lái)也淋不到人,就算是“大雨”也是一陣風(fēng)過(guò)后就給吹走了,期間“怕濕”的人只要有“保護(hù)傘”就不會(huì)被淋到。在前不久,就有相關(guān)報(bào)道深圳市3千多名聘任制公務(wù)員首聘期滿無(wú)一人被解聘的,地方政府機(jī)關(guān)尚且如此,事業(yè)單位又能夠有幾分作為呢?
雖然此番《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是由國(guó)家出臺(tái),更具實(shí)質(zhì)意義,但是在鮮有聽說(shuō)被用人制度改革所淘汰的背景之下,還是難免讓人心生質(zhì)疑,今后在各級(jí)地方政府的落實(shí)過(guò)程中會(huì)不會(huì)走樣?事業(yè)單位工作人員實(shí)行聘任制又會(huì)不會(huì)是一陣風(fēng)過(guò)后淪為新的形式主義?
打而不破的“鐵飯碗”只能是嚴(yán)重挫傷政府公信力,同時(shí)也會(huì)讓改革身陷泥沼,難以伸展拳腳,繼而向前,發(fā)揮作用,并且也對(duì)國(guó)家和社會(huì)的資源造成了一定程度的浪費(fèi)。
所以說(shuō)事業(yè)單位人事制度改革關(guān)鍵不在高高舉起地喊“打”。而在落地有聲的能“破”,一方面是要有能力在崗的人心里有底氣、下崗的人心理能服氣,崗上的人有壓力,崗下的人有動(dòng)力的科學(xué)考核評(píng)價(jià)機(jī)制;另一方面是要有能讓人看得見、摸得著,百姓能夠參與,公開透明,渠道暢通的配套監(jiān)督機(jī)制。
打破用人制度“鐵飯碗”的狼來(lái)了已經(jīng)喊了好多年,希望這次是真的“狼”來(lái)了,能夠真正咬傷或吃掉幾只“病羊”、“懶羊”、“慢羊”來(lái),將他們從體制內(nèi)淘汰出去,不要再浪費(fèi)國(guó)家及納稅人給予的“草料”了,實(shí)現(xiàn)選人用人的“能者上、平者讓,庸者下”良性循環(huán)。
文/刁志超
(編輯:李琳)