無(wú)論用哪種計(jì)算方式，股份制銀行的人均薪酬都完勝國(guó)有大行

　　有關(guān)央企負(fù)責(zé)人要被減薪的消息傳出來(lái)后，銀行薪酬再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，北京青年報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分銀行員工收入主要靠績(jī)效獎(jiǎng)金，這與其所處的部門和崗位有密切關(guān)系。此外，商業(yè)銀行高管普遍存在各種“隱性福利”，而且這部分“職務(wù)消費(fèi)”不輸薪酬收入。

　　有關(guān)央企負(fù)責(zé)人要被減薪的消息傳出來(lái)后，銀行薪酬再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。事實(shí)上，相比其他上市公司，上市銀行“高大上”的薪酬一直飽受爭(zhēng)議。對(duì)外界來(lái)說(shuō)，銀行業(yè)屬于半壟斷行業(yè)，不應(yīng)該拿這么高的薪水；對(duì)銀行內(nèi)部的人來(lái)講，一直都有基層員工對(duì)所謂“人均薪酬”的報(bào)道憤憤不平，因?yàn)樗麄兏杏X(jué)自己的收入根本沒(méi)有媒體上說(shuō)的那么高，完全是陪著真正高收入的高管“被平均”。

　　近日，北京青年報(bào)記者對(duì)銀行薪酬進(jìn)行了研究調(diào)查，發(fā)現(xiàn)想準(zhǔn)確了解上市銀行的薪酬水平實(shí)在太難。公告里的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)固然確切，但具體到用何種公式、引用哪些指標(biāo)來(lái)計(jì)算，業(yè)界會(huì)有不同算法，結(jié)果導(dǎo)致不同媒體算出不一樣的人均薪酬。除了計(jì)算公式的問(wèn)題，不同地區(qū)、不同職級(jí)、不同崗位的銀行員工，其實(shí)際薪酬水平差別很大，就算“人均薪酬”計(jì)算準(zhǔn)確，也不具有現(xiàn)實(shí)代表性。因此，不少業(yè)內(nèi)人士都告訴北青報(bào)記者，要想準(zhǔn)確了解一家銀行的薪酬水平，可能只有具體管轄分行或部門的人力資源部和財(cái)務(wù)部才有發(fā)言權(quán)。

　　銀行人均薪酬“算不清”

　　銀行人均薪酬到底如何算？多年來(lái)，媒體報(bào)道的算法都不一樣。2013年年報(bào)出爐后，就發(fā)生了因?yàn)椤叭司匠辍庇?jì)算公式不同，出現(xiàn)三種不同銀行排名的事。

　　起先，有媒體按照“年末應(yīng)付職工薪酬”數(shù)據(jù)除以員工總?cè)藬?shù)的公式對(duì)當(dāng)時(shí)已公布業(yè)績(jī)的十家銀行進(jìn)行排名，結(jié)果是招行以平均年薪39.1萬(wàn)元奪冠，而民生銀行以36萬(wàn)元、中信銀行以21.8萬(wàn)元分列第二、第三。

　　消息傳出后，馬上有銀行業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，這一算法略有不妥，“若按照當(dāng)年銀行職工薪酬實(shí)際列支除以銀行員工，則原本排在第一的招行則以38.31萬(wàn)元名列第四?！卑凑赵撠?fù)責(zé)人的計(jì)算方式，興業(yè)銀行員工平均年薪以50.83萬(wàn)元高居榜首，而中信銀行員工平均薪酬42.98萬(wàn)元、浦發(fā)銀行39.92萬(wàn)元、招商銀行38.3萬(wàn)元分列其后，平安銀行和民生銀行分別以38.1萬(wàn)元和36.08萬(wàn)元列第五和第六。五大行之一的交通銀行則以21.48萬(wàn)元墊底。

　　后來(lái)，又有國(guó)有大行相關(guān)負(fù)責(zé)人指出：“兩種計(jì)算方式均不準(zhǔn)確，應(yīng)付職工薪酬是當(dāng)年的計(jì)提，而實(shí)際員工費(fèi)用還包括保險(xiǎn)公積金在內(nèi)的各種保障，應(yīng)從計(jì)提和實(shí)際支出的差額按照公式去計(jì)算才能得到一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的薪酬數(shù)字?！?/p>

　　于是有記者按照會(huì)計(jì)通用準(zhǔn)則中員工平均薪酬的計(jì)算方法，通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個(gè)項(xiàng)目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，產(chǎn)生了第三個(gè)完全不同的排名表。

　　在這個(gè)表中，浦發(fā)銀行2013年的平均工資水準(zhǔn)最高，該銀行38065名員工去年的人均工資達(dá)到了40.87萬(wàn)元，招商銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行分列第二到第五位，各家銀行員工人均薪酬分別為36.85萬(wàn)元、35.62萬(wàn)元、34.97萬(wàn)元、32.97萬(wàn)元。平安銀行排名第六，但該行的 34724名員工的平均年薪也拿到了31.13萬(wàn)元。

　　不難看出，無(wú)論是哪種計(jì)算方式，股份制銀行的人均薪酬多在30萬(wàn)至40萬(wàn)元之間，五大國(guó)有銀行則在10萬(wàn)至20萬(wàn)元之間，股份制銀行完勝國(guó)有大行。

　　銀行高管年薪普遍超百萬(wàn)

　　每年年報(bào)公布后，銀行高管薪酬都是大家關(guān)注的熱點(diǎn)。上市銀行高管年薪普遍超過(guò)百萬(wàn)，部分高管已突破500萬(wàn)元，直奔千萬(wàn)級(jí)別。

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年，A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。工農(nóng)中建交五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長(zhǎng)平均為103.73萬(wàn)元；其中，三家已發(fā)布年報(bào)補(bǔ)充公告顯示，工行董事長(zhǎng)姜建清和行長(zhǎng)易會(huì)滿2013年度稅前薪酬分別為199.56萬(wàn)元和190.89萬(wàn)元，其中延期支付的部分分別為57.7萬(wàn)元和56.31萬(wàn)元。中行董事長(zhǎng)田國(guó)立和行長(zhǎng)陳四清2013年年度稅前薪酬分別為135.82萬(wàn)元和173.97萬(wàn)元，其中延期支付部分分別為39.98萬(wàn)元和50.67萬(wàn)元。交行董事長(zhǎng)牛錫明和行長(zhǎng)彭純?nèi)ツ甓惽靶匠攴謩e為179.22萬(wàn)元和70.63萬(wàn)元，其中延期支付部分為54.07萬(wàn)元和21.16萬(wàn)元。

　　當(dāng)然，國(guó)有銀行高管收入與股份制銀行相比絕對(duì)相形見絀。民生銀行、平安銀行由于采取了薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)方式，2013年其高管薪酬平均水平包攬了銀行業(yè)前十。平安銀行新任行長(zhǎng)邵平以833.26萬(wàn)元的薪酬奪魁，隨后的第二、第三位是邵從民生帶入平安的副行長(zhǎng)孫先朗、趙繼臣，年薪分別達(dá)709.04萬(wàn)、708.26萬(wàn)。年報(bào)信息顯示，2013年銀行業(yè)高管薪酬前五名均來(lái)自平安銀行。

　　值得一提的是，董事長(zhǎng)并非一定是金融央企高管中最高年薪的攬獲者。以中國(guó)銀行為例，信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)的稅前合計(jì)薪酬高達(dá)574.04萬(wàn)元，居中行高管之首。此外，興業(yè)銀行監(jiān)事、計(jì)財(cái)部總經(jīng)理李健去年年薪為365.2萬(wàn)，高于該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)。

　　有業(yè)內(nèi)人士透露，除了“明面”上的工資獎(jiǎng)金，不少銀行還普遍設(shè)有行長(zhǎng)特別津貼、報(bào)銷買卡等“職務(wù)消費(fèi)”，也不輸薪酬收入。某股份制銀行在審計(jì)中曾被查出用虛假發(fā)票報(bào)賬近6000萬(wàn)元，套取現(xiàn)金大部分用于發(fā)放獎(jiǎng)金等“隱性福利”。

　　銀行基層員工高呼“被平均”

　　值得注意的是，根據(jù)報(bào)表計(jì)算出的人均薪酬與員工拿到手的收入也有很大差別。根據(jù)會(huì)計(jì)原則，應(yīng)付員工薪酬的范圍比較廣，不僅包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，也包含福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　一家股份制銀行的柜員李小姐看到自己銀行人均薪酬近40萬(wàn)元的報(bào)道，連呼“哪有這么多，我們這是被平均”。事實(shí)上，這么想的股份制銀行員工大有人在。當(dāng)然，人均薪酬較低的國(guó)有大行有這種反應(yīng)的員工要少得多。

　　某國(guó)有大行北京分行的一個(gè)中層干部告訴北青報(bào)記者，他們銀行的薪酬體系非常復(fù)雜，跟級(jí)別、崗位、績(jī)效等多方面因素有關(guān)。而且行里不允許互相打聽收入，除了自己的工資，根本不可能知道別人的準(zhǔn)確情況，特別是上級(jí)。不過(guò)在私下聊天時(shí)可以感覺(jué)到，即使是同一級(jí)別的人，所在的部門、支行或者崗位不一樣，收入可能差出一大截。就拿柜員來(lái)說(shuō)，不同支行的情況不同，效益好的網(wǎng)點(diǎn)員工獎(jiǎng)金就高。另外，行里對(duì)每家支行的考核重點(diǎn)不一樣，有的側(cè)重理財(cái)、保險(xiǎn)，有的側(cè)重存款、貸款，還有的側(cè)重服務(wù)。在這種情況下，就算柜員的表現(xiàn)差不多，但因?yàn)榭己酥攸c(diǎn)不同，最后拿到手的獎(jiǎng)金也不一樣。

　　北青報(bào)記者從其他銀行也了解到同樣的情況，大部分銀行員工的基本工資不算多，收入主要靠績(jī)效獎(jiǎng)金，這與其所處的部門和崗位有密切關(guān)系。比如，一個(gè)支行行長(zhǎng)與分行機(jī)關(guān)部門總經(jīng)理本來(lái)是一個(gè)級(jí)別，但收入可能差了好幾倍，支行行長(zhǎng)一年收入上百萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)的并不罕見，基層的優(yōu)秀客戶經(jīng)理收入超過(guò)分行行長(zhǎng)也很常見。

　　新聞追訪

　　一線員工薪酬有多少

　　國(guó)有四大行一線部門 年薪約18萬(wàn)元

　　李先生，某國(guó)有四大行總行一線業(yè)務(wù)部門，工作一年多，年收入約為18萬(wàn)元。

　　股份制銀行員工 年薪約22萬(wàn)元

　　秦女士，一家總部在南方的股份制銀行總行2012屆管理培訓(xùn)生，畢業(yè)那年拿到年薪為18萬(wàn)元左右，包括每月基本工資、福利津貼及公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬(wàn)元。工作兩年后現(xiàn)在年薪約為27萬(wàn)元，實(shí)際到手收入約為22萬(wàn)元。

　　股份制銀行二級(jí)部門負(fù)責(zé)人 年薪超60萬(wàn)元

　　張先生，某股份制銀行總行個(gè)人業(yè)務(wù)二級(jí)部門負(fù)責(zé)人，工作15年，每月扣除五險(xiǎn)一金及個(gè)稅后到手工資約有2萬(wàn)多元，去年業(yè)績(jī)超額完成，年終獎(jiǎng)稅后35萬(wàn)元，加在一起有60多萬(wàn)元。張先生每月發(fā)2000元的油卡、3000元左右的商場(chǎng)消費(fèi)卡，另有惠及全家的醫(yī)療保險(xiǎn)和報(bào)銷，平時(shí)職務(wù)消費(fèi)每月可報(bào)銷1-2萬(wàn)元，另外逢年過(guò)節(jié)還有一些消費(fèi)券等福利。雖然張先生收入豐厚，但他經(jīng)常全國(guó)各地出差，在單位加班到夜里10點(diǎn)也是常事。

　　國(guó)有銀行儲(chǔ)蓄所柜員 年薪11萬(wàn)多元

　　龔小姐，某國(guó)有銀行南城一家儲(chǔ)蓄所的柜員，畢業(yè)一年半。剛工作的前半年是實(shí)習(xí)期，每月只有基本工資3000多元，轉(zhuǎn)正后開始有績(jī)效工資?？?jī)效工資按季度獎(jiǎng)金發(fā)，與全網(wǎng)點(diǎn)的效益和自己的工作量密切相關(guān)。過(guò)去這一年，每季度的獎(jiǎng)金少的時(shí)候一兩萬(wàn)元，多的時(shí)候有三四萬(wàn)元，算下來(lái)，全年的收入拿到手差不多11萬(wàn)多元。龔小姐所在網(wǎng)點(diǎn)的效益在全行處于中等水平，她的同學(xué)在另外一個(gè)效益不太好的支行，季度獎(jiǎng)基本不到1萬(wàn)元，全年到手也就六七萬(wàn)元。龔小姐說(shuō)，基層柜員每天工作很辛苦，早上8點(diǎn)要到網(wǎng)點(diǎn)開晨會(huì)，做準(zhǔn)備，開門之后客戶絡(luò)繹不絕，只有中午吃飯有30分鐘空閑時(shí)間。為了不耽誤時(shí)間，她和同事們都盡量少喝水不去上廁所。下午5點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)關(guān)門后，還有軋賬、清點(diǎn)票據(jù)等后續(xù)工作，一般得6點(diǎn)半才能下班，忙的時(shí)候要到8點(diǎn)才能離開。

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