新華社北京11月20日電題:央企負(fù)責(zé)人干得不好,薪酬或被追回
中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施,調(diào)薪涉及哪些企業(yè)負(fù)責(zé)人?薪酬將如何確定?薪酬之外的福利和待遇又將如何規(guī)范?
調(diào)薪范圍:72家央企負(fù)責(zé)人首當(dāng)其沖
人社部副部長邱小平在接受新華社記者采訪時說,此番改革提及的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人,是指中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人,包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中,由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。
據(jù)記者多方了解,照此標(biāo)準(zhǔn),改革首批將涉及72家央企的上述負(fù)責(zé)人,具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,如中石油、中石化、中國移動等,以及其他金融、鐵路等19家央企。
同時,按照國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求,其他央企負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。
除此之外,國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的非國有控股企業(yè)國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨(dú)資、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配,也要參照改革方案精神。
調(diào)薪幅度:有的負(fù)責(zé)人薪酬降幅較大
此番改革中,央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成,調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。
據(jù)邱小平介紹,基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定;績效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次,結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定。
記者從知悉情況的央企人士處了解到,央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果,不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。
“與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大?!鼻裥∑秸f。
另外,根據(jù)改革方案,對于年度或任期考核評價不合格的央企負(fù)責(zé)人,將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著,如果央企負(fù)責(zé)人干得不好,已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。
福利待遇:不得從下屬企業(yè)領(lǐng)酬
針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況,改革方案明確提出,央企負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險,并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等,納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。
記者同時獲悉,根據(jù)相關(guān)精神,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著,即便央企負(fù)責(zé)人在下屬企業(yè)兼職,也不得領(lǐng)取報酬。
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