中新社北京11月26日電(記者閆曉虹)一份關(guān)于中國職場的調(diào)查報(bào)告稱,政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位的員工對薪酬福利的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其他類型企業(yè)的員工。
智聯(lián)招聘26日發(fā)布的《2014中國年度最佳雇主》評選活動(dòng)的公眾調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)性質(zhì)不同造成了員工對自身發(fā)展期待產(chǎn)生顯著差異。業(yè)內(nèi)專家將這一差異概括為“體制內(nèi)員工尋求穩(wěn)定性的自我實(shí)現(xiàn)、體制外員工尋求突破性的地位上升。”
報(bào)告認(rèn)為,相較于其他類型的員工,中國政府機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的員工更希望在未來三年實(shí)現(xiàn)自我、服務(wù)民眾,而對接受競爭性的挑戰(zhàn)、走國際化道路的意愿明顯低于其他單位員工。而外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)中的員工希望在未來三年成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者、獲得國際化的職業(yè)生涯,他們對穩(wěn)定性和安全性的要求較低。專家認(rèn)為,不同類型的企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑差異很大,導(dǎo)致了員工的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)也不同。
另一值得注意之處為,除福利待遇這一普遍的關(guān)注點(diǎn)外,在外資企業(yè)工作的員工,更關(guān)注雇主能否提供廣闊的晉升空間,這一現(xiàn)象或反映了外企職員在晉升方面所遇到的瓶頸;而政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位的員工對薪酬福利的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其他類型企業(yè)的員工。
此外,從三年來公眾對心目中最佳雇主應(yīng)具備的特征選擇來看,公眾對好雇主的訴求背后凸顯的是時(shí)下大眾對好工作的定義和標(biāo)準(zhǔn)。薪酬、良好的工作體驗(yàn)、晉升空間是員工對好工作的永恒訴求。(完)
?
相關(guān)鏈接:
圖解新聞:關(guān)注央企薪酬改革方案?
·凡注明來源為“??诰W(wǎng)”的所有文字、圖片、音視頻、美術(shù)設(shè)計(jì)等作品,版權(quán)均屬??诰W(wǎng)所有。未經(jīng)本網(wǎng)書面授權(quán),不得進(jìn)行一切形式的下載、轉(zhuǎn)載或建立鏡像。
·凡注明為其它來源的信息,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容從業(yè)人員違法違規(guī)行為舉報(bào)郵箱:jb66822333@126.com