當(dāng)今年的畢業(yè)生還在為找工作四處投簡歷的時候，就讀于大慶師范學(xué)院生命科學(xué)學(xué)院的大二學(xué)生修玉娜卻已知道，自己畢業(yè)后的工作將從福瑞邦藥業(yè)公司開始。因為她所就讀的“福瑞邦訂單班”，是專門為福瑞邦藥業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的。

　　人才資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的第一資源，企業(yè)核心競爭力越來越表現(xiàn)為對智力資源和智慧成果的培育、配置和調(diào)控能力，表現(xiàn)為對知識人才的擁有、運(yùn)用和支配能力。毫不夸張地說，人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量之源，對企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢起著決定性的作用。有了人才，企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展才會有保證。

　　隨著一所所高校落戶大慶，隨著一茬茬畢業(yè)生走出校門，高校給我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了鮮活的“血液”，在破解地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸問題上發(fā)揮了越來越重要的作用。

　　企業(yè)需要啥人才學(xué)校就定制啥人才

　　跟修玉娜一樣，大慶師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院大四學(xué)生薛迎秋，也不擔(dān)心自己畢業(yè)后的就業(yè)問題，因為她知道，自己畢業(yè)后應(yīng)聘的企業(yè)將是喜達(dá)屋酒店及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。

　　22歲的薛迎秋，學(xué)的是旅游管理專業(yè)。她就讀的是學(xué)院的“喜達(dá)屋班”，是一個專門為“喜達(dá)屋酒店及度假酒店集團(tuán)培養(yǎng)人才的基地”。

　　萬達(dá)喜來登酒店是世界知名酒店集團(tuán)喜達(dá)屋酒店及度假酒店集團(tuán)(喜達(dá)屋)的關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)。喜達(dá)屋在全世界100多個國家擁有超過1000多家酒店及度假酒店，在中國擁有超過90多家酒店及度假酒店，酒店對人才的需求量非常大。

　　大慶萬達(dá)喜來登開業(yè)后，對相關(guān)人員需求量也非常大。可當(dāng)酒店發(fā)出招聘廣告后發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘的人很多，可專業(yè)對口的極少，即使對口也缺少工作經(jīng)驗。于是，他們與大慶師范學(xué)院簽訂了合作協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，定向培養(yǎng)的師范學(xué)院的學(xué)生可以到喜達(dá)屋所管理的酒店實習(xí)，而在實習(xí)結(jié)束后，經(jīng)過酒店方的考核，合格的畢業(yè)生將被酒店直接錄用。

　　按照經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長張平所說，這就是企業(yè)要啥人才，我們就生產(chǎn)啥人才。“過去高校比較注重課本學(xué)習(xí)，培養(yǎng)出來的學(xué)生一出校門，就要面臨與市場脫節(jié)或者需要再次學(xué)習(xí)的問題。如今，高校要發(fā)展，必須以企業(yè)為主體，以市場為導(dǎo)向，對高校傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改造、改進(jìn)和改革，著力構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的校政企人才培養(yǎng)模式，這也是地方高校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的發(fā)展方向?！睆埰秸f。

　　“福瑞邦訂單班”的設(shè)立，與“喜達(dá)屋班”如出一轍?！案Ｈ鸢钣唵伟唷笔墙衲?月由大慶師范學(xué)院生命科學(xué)學(xué)院與福瑞邦生物科技股份有限公司共同設(shè)立，目前就讀的學(xué)生有35人。說到去學(xué)校定制人才，福瑞邦生物科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理解坤打開了話匣子。

　　她告訴記者，其實，每次招聘，她們都能接到成百上千的簡歷。但她們真正需要的關(guān)鍵崗位的有經(jīng)驗的技術(shù)人員，卻出高薪都招不到，人才瓶頸讓企業(yè)管理者非?？鄲馈Ｔ谂c師范學(xué)院接觸后，她們決定在學(xué)院設(shè)立應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)基地，通過一到兩年的定向培養(yǎng)，使學(xué)生一畢業(yè)就可以直接到企業(yè)關(guān)鍵崗位工作?！斑@對打破我們企業(yè)的人才瓶頸有非常積極的作用。”解坤說。

　　高校為企業(yè)“直供”專業(yè)人才

　　一說到人才瓶頸，總有人會說，現(xiàn)在這大學(xué)生一年畢業(yè)生就有六七百萬，不都是人才嗎？

　　確實，我國每年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生確實不少，可企業(yè)能直接用上的，少之又少。

　　鳳博農(nóng)業(yè)總經(jīng)理才紅玉在龍鳳區(qū)有300棟大棚。前幾年，大棚剛建成那會兒，因為是第一次搞農(nóng)業(yè)，她也不知道這大棚里該種點兒啥。小柿子、木耳、提子……沒輕折騰，可到年底一算賬才發(fā)現(xiàn)基本沒啥收益。后來，在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，她開始養(yǎng)殖林蛙。林蛙效益好，可也難養(yǎng)殖。于是，她就到幾所高校尋找人才。一圈跑下來她發(fā)現(xiàn)符合自己要求的，幾乎沒有。不久前她聽說黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)農(nóng)學(xué)院有個“3+1”定向培養(yǎng)，為企業(yè)“直供”專業(yè)技術(shù)人才。她笑了：“這下好了，我們能快速獲得專業(yè)人才了。”

　　王曉旭，畢業(yè)于黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)食品學(xué)院，如今在達(dá)內(nèi)IT教育集團(tuán)工作。他告訴記者，之所以能夠在達(dá)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，并發(fā)展良好，得益于學(xué)校與企業(yè)簽訂的“3+1”定向培養(yǎng)，讓他“沒畢業(yè)即‘就業(yè)’，畢業(yè)就上崗”。王曉旭解釋說，“3+1”中的“1”是大四這一年直接到簽約企業(yè)，進(jìn)行崗前培訓(xùn)。而后，經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，大學(xué)畢業(yè)時，學(xué)生已基本獲得上崗需要的各種專業(yè)資格，從而實現(xiàn)沒畢業(yè)即“就業(yè)”、畢業(yè)就上崗。

　　高新區(qū)的科瑞公司就是通過黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)的“3+1”培養(yǎng)了自己企業(yè)所需的人才。在企業(yè)管理者看來，大學(xué)生大四在企業(yè)度過，增加了企業(yè)與學(xué)生提前互選的機(jī)會，企業(yè)不僅節(jié)省了以往新人入職的培訓(xùn)費(fèi)用，還可以提前儲備所需人才。而經(jīng)過一年的系統(tǒng)實習(xí)，學(xué)生可以很好地熟悉企業(yè)、了解企業(yè)、掌握企業(yè)生產(chǎn)流程。最終，經(jīng)過雙向選擇留下來的學(xué)生，素質(zhì)高可以直接上崗?fù)猓瑢ζ髽I(yè)的忠誠度也高。

　　黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)就業(yè)管理科科長張利華告訴記者，學(xué)校通過“3+1”定向培訓(xùn)模式，已經(jīng)為大慶不少企業(yè)“直供”了企業(yè)急需的人才。

　　名企搭橋，高校為大慶儲備國際化人才

　　就在大慶高校不斷為我市輸出一批又一批人才時，一些世界知名企業(yè)的進(jìn)入，也使得我市高校開始按照名企的需求，牽手國外高校，培養(yǎng)企業(yè)需要的高端應(yīng)用型人才。沃爾沃與東北石油大學(xué)的聯(lián)手，就是其中一例。

　　采訪大慶沃爾沃總經(jīng)理彬文時，他正在為11月26日到東北石油大學(xué)的演講，做著精心準(zhǔn)備。他告訴記者，這次演講的主要內(nèi)容，就是講沃爾沃的文化、理念、政策、人才計劃以及校企聯(lián)合。

　　為了向記者更好地展示沃爾沃的人才戰(zhàn)略，彬文專門準(zhǔn)備了一段時長23分鐘的幻燈片。通過這個人才戰(zhàn)略，記者了解到，在吉利收購沃爾沃資產(chǎn)交割一周年的時候，沃爾沃明確了整個公司的理念——“以人為尊”。“以人為尊”，不僅體現(xiàn)在品牌上，也體現(xiàn)在沃爾沃汽車在中國的人才戰(zhàn)略上，那就是“吸引外部人才和培養(yǎng)內(nèi)部員工相結(jié)合，建立一支中西合璧，有向心力的團(tuán)隊，建立‘全球型，本土化’的企業(yè)文化?！?/p>

　　要打造這樣的員工團(tuán)隊，需要強(qiáng)大的專業(yè)人才。而沃爾沃的供應(yīng)商，也需要優(yōu)質(zhì)的本土人才。

　　于是，經(jīng)過沃爾沃“牽線塔橋”，就在近期，東北石油大學(xué)機(jī)械科學(xué)與工程學(xué)院與比利時魯汶大學(xué)簽訂了合作協(xié)議，兩個學(xué)校通過互派留學(xué)人員，定向為沃爾沃培養(yǎng)高端人才，同時為大慶吸引并儲備國際化人才。

　　彬文介紹說，1425年建校的魯汶大學(xué)，是歐洲最古老的學(xué)校，在世界名校排行中為第17位。世界500強(qiáng)企業(yè)里，有很多都與這個學(xué)校建立了聯(lián)合研發(fā)機(jī)構(gòu)。把東北石油大學(xué)的學(xué)生送到魯汶去，可以讓學(xué)生學(xué)習(xí)到目前世界上最先進(jìn)的制造業(yè)技術(shù)，可以學(xué)習(xí)到沃爾沃在全球統(tǒng)一執(zhí)行的沃爾沃質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、研發(fā)技術(shù)體系和管理考核標(biāo)準(zhǔn)，為實現(xiàn)沃爾沃本土化研發(fā)、本土化生產(chǎn)、本地化銷售打下堅實的基礎(chǔ)。

　　據(jù)悉，沃爾沃學(xué)院已經(jīng)在籌備中，學(xué)校的選址正與市政府協(xié)商中。學(xué)校無論建在哪里，有一點可以肯定，2015年，這所學(xué)院就會正式啟動。

　　（記者 戴小民 實習(xí)生 王蘇欣 王春賀）
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　　大慶為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)敞開十扇門

　　經(jīng)濟(jì)的競爭實質(zhì)就是人才的競爭，我市一向重視對人才的培養(yǎng)。為提高駐大慶6所高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率，大慶市委市政府為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)敞開了十扇門。

　　發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目吸納一部分就業(yè)。通過新建、續(xù)建項目投產(chǎn)，提供就業(yè)崗位，成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主要平臺。

　　舉辦招聘會促進(jìn)一部分就業(yè)。通過一個又一個現(xiàn)場招聘會，對接高校畢業(yè)生與用人單位。

　　動員企業(yè)招工解決一部分就業(yè)。優(yōu)先解決戶口遷移安置、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等問題，支持駐慶中直大企業(yè)招工安置子女就業(yè)。引導(dǎo)發(fā)展快、吸納能力強(qiáng)的實體企業(yè)、小微企業(yè)提供更多就業(yè)崗位和優(yōu)厚待遇，吸引大學(xué)生就業(yè)。

　　組織技能培訓(xùn)強(qiáng)化一部分就業(yè)。通過舉辦“創(chuàng)業(yè)大講堂”，創(chuàng)辦GYB(形成你的企業(yè))畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，開展SIYB(創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))項目推介，深入各高校面對面提升畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

　　開發(fā)公益崗位安置一部分就業(yè)。積極推進(jìn)“百千萬人才工程”、“村村大學(xué)生行動計劃”、“千人引進(jìn)計劃”，設(shè)置公益性崗位、招考村官支持高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　扶持自主創(chuàng)業(yè)推動一部分就業(yè)。成立就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，提供市場信息、政策咨詢、跟蹤扶持等服務(wù)，扶持自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生。

　　鼓勵繼續(xù)深造轉(zhuǎn)移一部分就業(yè)。出臺政策鼓勵高校畢業(yè)生出國或升本、讀研、攻博深造，開設(shè)專升本、考研輔導(dǎo)班，幫助學(xué)生積極備考。

　　關(guān)愛特殊群體援助一部分就業(yè)。走訪大學(xué)畢業(yè)生貧困家庭，實施動態(tài)管理和跟蹤服務(wù)；對“零就業(yè)家庭”大學(xué)生實施就業(yè)援助，落實社保補(bǔ)貼等相關(guān)政策。

　　擴(kuò)大輿論宣傳引導(dǎo)一部分就業(yè)。在新聞媒體開辟專版專欄，宣傳報道大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型及創(chuàng)業(yè)想法，引導(dǎo)樹立正確的擇業(yè)觀念。

　　加強(qiáng)登記管理服務(wù)一部分就業(yè)。進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生信息登記制度，充分利用辦理畢業(yè)生報到接收、就業(yè)失業(yè)登記證、基層平臺人員電話訪問和入戶走訪等多種渠道獲取信息，有針對性地為畢業(yè)生提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。

　　其實，高校對地方的貢獻(xiàn)，不僅僅是在人才輸送上。作為具有人才、智力、科技和文化等方面優(yōu)勢的高校，在我市很多領(lǐng)域都發(fā)揮著積極作用，比如對地方政府部門和企業(yè)的人員培訓(xùn)，比如與地方企業(yè)的合作研發(fā)等。

　　正如張平院長所說，高校是人才培養(yǎng)的基地，也是人才儲備的基地。一方面，高校每年會為地方經(jīng)濟(jì)輸出大量的應(yīng)用型人才，為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了巨大的作用。另一方面，高校利用自身的科研人員為地方經(jīng)濟(jì)研究出大量的科研成果。應(yīng)用型人才涌入企業(yè)，無疑給企業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液，他們正推動著企業(yè)在高科技、新方法的道路上大步向前。