從今年12月10日至2015年2月10日，我省將組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。對近3年發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資3起以上、或拖欠數(shù)額50萬元以上、或拖欠人數(shù)達20人以上的施工單位及勞務公司，以及因拖欠工程款導致施工單位拖欠農(nóng)民工工資2起以上的建設單位，要對其法定代表人進行約談。

　　10日，省人力資源社會保障廳、公安廳等8個單位聯(lián)合下發(fā)通知，從今年12月10日至2015年2月10日在全省開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。

　　專項檢查重點是使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。專項檢查內(nèi)容為用人單位按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。通過專項檢查，要確保春節(jié)前拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案、群體性事件得到妥善處理、涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件及時移交司法處理，切實維護廣大勞動者的工資報酬權(quán)益。

　　對存在拖欠工資問題的用人單位，人力資源社會保障部門要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，責令其改正，對拒不改正的，處以罰款；對無故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。對近3年發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資3起以上、或拖欠數(shù)額50萬元以上、或拖欠人數(shù)達20人以上的施工單位及勞務公司，以及因拖欠工程款導致施工單位拖欠農(nóng)民工工資2起以上的建設單位，要對其法定代表人進行1次約談。

　　被曝光公布或被約談的用人單位出現(xiàn)新拖欠的，要加大處罰力度，落實“黑名單”制度，并錄入銀行征信系統(tǒng)。對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消建筑施工企業(yè)資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照，清出我省建設施工市場。

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