?？诰W1月9日消息（?？谕韴笕襟w記者 曾麗園）2014年，?？谑腥肆Y源市場共舉辦各類招聘會136場，進場企業(yè)8163家，發(fā)布招聘崗位148058個，到現場求職人數為114435人次，365人才熱線網（才市官網）求職人數為73231人次，網絡招聘與現場招聘共計服務求職人員187666人次，與2013年同比增加31%。

　　2014年?？谑腥肆Y源市場求人倍率為0.78（即10個求職者競爭7.8 份工作）。主要通過現場招聘、網絡招聘、校園招聘、社區(qū)暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘等多種形式開展“送崗位”服務，將高校畢業(yè)生、復員軍人及隨軍家屬、殘疾人、農村富余勞動力、家庭零就業(yè)人群作為工作重點，共開設相關專場招聘會35場，提供崗位70157個，崗位數與去年同比增長19%。

　　從崗位需求來看，財務/文員/行政類崗位需求最為旺盛，這也使此崗位的求人倍率低至0.26（即10人競爭2.6個崗位）。從企業(yè)招聘崗位薪酬統(tǒng)計數據來看，同比2013年平均薪資增長8%，1800—2500元薪資段依然是市場主流，占全部崗位65.32%。2500—3500薪資段招聘崗位同比2013年增加4.7%。在中高端崗位方面2014年增長明顯，部門經理平均薪資（年）由2013年的4.2萬—5.5萬增長至6萬—8萬。

　　海口才市2014年共舉辦高端人才交流會3次，提供70余家企業(yè)共提供中層以上管理人員崗位300余個，薪資最低標準6萬，最高50萬。

　　2015年總體用工形式會趨于平穩(wěn)，受一系列利好因素的影響，如地產行業(yè)在2015年元旦開始已有逐步回暖跡象，但短時間招工難與就業(yè)難矛盾還會繼續(xù)存在，主要體現在?？谥萎a業(yè)結構較為單一，高素質人才稀缺，另一方面新生代學生對工作薪資、環(huán)境及提升空間都看得較重，對自己沒有正確的評估以至于“高不成，低不就”等問題。

　　隨著國家對互聯網企業(yè)以及電子商務的支持不斷增強，?？谑卸鄠€軟件創(chuàng)意類工業(yè)園項目上馬，隨著騰訊等一大批有實力的互聯網企業(yè)入駐，2015年?？趯霈F更多的新興崗位，而薪資也會隨互聯網企業(yè)的高附加值而拉升。

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