昨天,重慶某人才市場舉辦了應(yīng)往屆畢業(yè)生專場招聘會,面對招聘方的“神提問”,一些剛走出校門的大學(xué)生被問得愣了神。
不看簡歷先問家庭信息
“你能不能介紹一下你的家庭背景?父母是做什么的?有幾個兄弟姐妹?家里給你買房了嗎?”學(xué)園林設(shè)計的陳士貴還沒開始自我介紹,就被要求先詳細說明家庭情況。
愣了幾秒鐘,他結(jié)結(jié)巴巴地把家里的情況說了一下,心里直犯嘀咕:“我當時就蒙了,不要我的設(shè)計作品,不看我的簡歷,直接要求先談家人。”
在現(xiàn)場,學(xué)質(zhì)量分析和檢測專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小蔣也遇到被問家境的情況。小蔣說,用人單位除了問他家境情況,還問過他“是不是獨子”等問題,他也不清楚用人單位問這些問題干什么。
你知道媽媽用什么護膚品嗎
在一家化妝品公司招聘展臺前,面對“你媽媽用什么牌子的護膚品?”問題時,羅晟臉上露出了為難的神色。旁邊幾個等候的求職者小聲議論:“這個問題,太難了吧?你知道嗎?”
在與用人單位簡單交流后,羅晟退了出來。因為那個“無厘頭”的問題,羅晟對自己能否進入下一輪復(fù)試失去了信心。
招聘負責(zé)人黃小姐說,問這個問題,是因為“如果他們連這個都不清楚,那說明他們對家人不夠關(guān)心,或者不細心,這樣的人怎能對企業(yè)關(guān)愛,對工作細心?”
從細節(jié)來了解求職者狀況
人才市場經(jīng)理王浩說,求職者首先要搞明白,他們問這些問題的目的是什么。
王浩說,招聘單位詢問家庭情況,一般是想通過這個問題來了解求職者的家庭狀況?!耙恍┦┕T等工作,要求長期出差,或者說條件比較艱苦,如果家庭條件比較優(yōu)越,有可能求職者就不能吃苦?!币恍㊣T或需要創(chuàng)意的企業(yè),他們或許很希望看到你有天馬行空的想法。而一些比較保守的公司,他們考驗的或許是你面對這種問題時的耐壓能力。
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