北京、上海、海南等22省份明確

　　今年將“動”國企負責人薪酬

　　多位來自地方國資系統(tǒng)的全國人大代表2日向記者透露，所屬省市的國企負責人薪酬制度改革方案已經(jīng)成形，報國家相關(guān)部委審批后將陸續(xù)進入實施階段。截至目前，全國已有22個省區(qū)市明確今年將推進所屬地方國有企業(yè)負責人薪酬改革。記者了解到，相比中央企業(yè)負責人薪酬是員工平均薪酬的7到8倍，一些省市將會“卡得更嚴”。

　　改革方案一季度末前上報

　　記者梳理31個省份兩會政府工作報告發(fā)現(xiàn)，已有北京、上海、湖南、河南、廣東、重慶、甘肅、內(nèi)蒙古、黑龍江、山西、寧夏、云南、海南等22個省份明確，今年將對國企負責人薪酬制度進行改革。

　　“方案已在省里獲得通過，并報到人社部審批。”一位熟悉情況的地方國資系統(tǒng)全國人大代表告訴記者，方案是參照此前出臺的中央企業(yè)負責人薪酬改革方案并結(jié)合地方實際所做，“預(yù)計大約一個月后就會對外公布并進入實施階段?！?/p>

　　國務(wù)院國資委有關(guān)人士此前曾向記者透露，根據(jù)中央部署，緊隨中央企業(yè)負責人薪酬制度改革，中央部門所屬企業(yè)以及省屬國有企業(yè)薪酬改革將于今年內(nèi)實施，各地具體改革方案須在一季度末以前報國務(wù)院有關(guān)部門審核后實施。

　　有些國企負責人平均降薪超30%

　　那么，即將開始的國企負責人薪酬改革將會涉及哪些人？薪酬標準又將如何確定？記者了解到，今年初開始實施的央企負責人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負責人，包括企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理、監(jiān)事長以及其他副職負責人；改革后薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　與之相仿，地方國企負責人薪酬改革也主要集中在各省份國資委負責監(jiān)管的國有企業(yè)母公司層面，所涉及人群主要是企業(yè)黨組班子成員。

　　全國人大代表、海南省洋浦開發(fā)建設(shè)控股有限公司董事長張磊說，事實上包括海南省在內(nèi)，各省省內(nèi)國企行業(yè)情況不一，有的國企負責人目前薪酬與員工平均工資差距在10倍左右，有的也就7倍左右。但改革后普遍都會降低到7倍以下。

　　不少國企系統(tǒng)人大代表在接受記者采訪時表示，粗略計算，改革后一些地方國企負責人薪酬或?qū)⑵骄陆?0%以上，而且一些省份將會比央企“卡得更嚴”。

　　同時推進用人制度改革

　　記者注意到，一些地方比如上海、廣東等四省市的政府工作報告，在提出薪酬制度改革同時，還明確將推進包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。

　　根據(jù)廣東此前印發(fā)的實施方案，將參照中央企業(yè)負責人薪酬改革情況和廣東社會平均工資水平，對省屬國有企業(yè)負責人不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負責人薪酬體系。同時，這輪改革中將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，通過市場化方式來選聘國企高管。

　　“國有企業(yè)負責人薪酬改革不是一個簡單的升降概念，形成合理有序收入分配格局才是最終目的，是升是降應(yīng)該按照企業(yè)參與市場的程度區(qū)分對待，對于完全競爭性企業(yè)，它的勞動力是商品，薪酬應(yīng)該由市場決定，由責任傳導，按效益考核?！比珖舜蟠?、江西銅業(yè)集團公司董事長、黨委書記李保民說，當然，薪酬水平適當、結(jié)構(gòu)合理是前提。(新華社北京3月2日電)

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