“凝聚絲路共識”圓桌討論。新華社發(fā)

　　鄭永年新加坡國立大學東亞研究所所長

　　吳曉靈全國人大常委會財經委副主任中國人民銀行原副行長

　　出席博鰲論壇的各國領導人規(guī)模超過歷屆 各國部長級官員預計超過80位

　　為期4天的博鰲亞洲論壇2015年年會昨日起開始舉行。出席本屆年會的各國領導人規(guī)模超過歷屆年會，充分顯示了各國領導人對此次論壇年會的重視程度。同時，出席論壇或隨同領導人到會的各國部長級官員預計超過80位。還將有約200家財富500強公司的董事長、CEO或亞太和中國區(qū)負責人出席本屆年會。

　　區(qū)域合作話題是本屆年會的一大亮點。本屆年會設置了海內外熱議的亞洲基礎設施投資銀行、“一帶一路”、東盟共同體等議題。

　　昨日，“媒體領袖圓桌會議”經過一天的坦誠交流和熱烈討論，來自俄羅斯、美國、英國等17個國家的20多位媒體負責人就當前媒體創(chuàng)新發(fā)展、互利合作等話題深入交換意見，達成了諸多共識，共同簽署了《絲路倡議》。

　　反腐倡廉

　　鄭永年：制度設計一定要考慮人性弱點

　　中國正在大力反腐，除了簡政放權和透明的法律制度之外，高薪養(yǎng)廉是不是一個好的方式？一個局長月薪拿三四千元養(yǎng)自己可能很好，養(yǎng)一個家確實很困難。作為管理者，怎么看這個問題？

　　昨天博鰲論壇2015年年會分論壇“政商關系新生態(tài)：君子之交·相忘于江湖”上，這個問題引發(fā)了熱論。

　　新加坡國立大學東亞研究所所長鄭永年指出，中國幾千年都是道德主義，希望當官的不吃不喝都可以。但新加坡前總理李光耀是一個現(xiàn)實主義者，他說你當警察如果不能養(yǎng)活自己的小孩，肯定用各種方法腐敗，所以他設計的制度就是針對人性的弱點，這樣的制度才有效。如果我們設計的制度都是對人性光輝無限放大，實際上根本做不到的。所以我覺得，制度設計一定要考慮人性的弱點，這個是最重要的。

　　鄭永年表示，高薪養(yǎng)廉在新加坡分兩個階段，第一個階段提出的是體面的高薪養(yǎng)廉，第二個階段是政府與企業(yè)界競爭人才。我碰到幾個部長，如果企業(yè)給我500萬新幣，政府只給我50萬新幣，誰想當部長？如果政府給200萬新幣，企業(yè)給50萬新幣，可能我也愿意為政府服務。

　　北歐工資很低為什么不腐??？鄭永年表示他去那里考察過，因為北歐住房、看病、小孩上學都不用錢。“所有好的制度都是從人性本惡出發(fā)的。”鄭永年表示。

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