原標(biāo)題：央企高管月收入降至8000元 官方稱不會(huì)有離職潮

　　隨著央企高管政策的執(zhí)行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，隨后上市公司銀行高管相繼出現(xiàn)離職情況，因限薪而導(dǎo)致的離職潮或正蔓延整個(gè)央企。

　　但是，一位參與政策討論的人士向記者表示：“在制訂政策前，我們就已經(jīng)調(diào)研，并預(yù)估，不會(huì)出現(xiàn)央企高管的離職潮。未來(lái)調(diào)研還會(huì)繼續(xù)。”

　　由于年齡和適應(yīng)能力以及市場(chǎng)需求不旺盛的影響，央企管理層離職潮暫時(shí)難以出現(xiàn)。

　　限薪阻礙留職意愿

　　“央企高管跳槽只是少數(shù)人的選擇，在整個(gè)央企管理方面不會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題。”一位參與央企高管限薪政策討論的人士向記者表示，“我們?cè)谡咧朴喼霸?jīng)進(jìn)行過(guò)調(diào)研。”

　　該人士透露，調(diào)研的結(jié)果之一是：“因?yàn)檠肫蟾吖艿哪挲g多數(shù)在60歲以上，而調(diào)研顯示，40歲左右才是真正有心氣、有能力去打拼的年紀(jì)，因此大部分央企高管還是愿意留任?！?/p>

　　今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批改革將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

　　春節(jié)之后，一些銀行系統(tǒng)的高管出現(xiàn)了人員流動(dòng)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，包括中行、交行和建行在內(nèi)的至少5名副行長(zhǎng)級(jí)別的高管以工作調(diào)動(dòng)為由離開(kāi)了現(xiàn)有崗位。

　　此外，記者采訪一位與資源行業(yè)相關(guān)的央企董事長(zhǎng)，該企業(yè)名列限薪行列之內(nèi)，當(dāng)詢問(wèn)其收入狀況，他直接表示：“現(xiàn)在央企負(fù)責(zé)人大家收入都差不多，每月8000元?！彼瑫r(shí)表示，這與其之前的收入相差頗大。

　　當(dāng)記者問(wèn)及未來(lái)年底是否有獎(jiǎng)金時(shí)，他表示：“業(yè)績(jī)好的話，獎(jiǎng)金應(yīng)該會(huì)有?！?/p>

　　而問(wèn)及8000元是否能夠維持其日常消費(fèi)時(shí)，該人士表示：“如果家里有老人需要照顧的話，每個(gè)月護(hù)工或保姆的支出就需要5000元?！?/p>

　　當(dāng)記者問(wèn)其是否會(huì)選擇離職或者跳槽時(shí)，該人士表示，現(xiàn)在年齡已經(jīng)大了，正在等待退休。

　　目前多數(shù)副部級(jí)以上的央企負(fù)責(zé)人的退休年齡在63歲左右，而且多數(shù)負(fù)責(zé)人可以適時(shí)延長(zhǎng)退休年齡。“我肯定到點(diǎn)就退?！痹撊耸勘硎?。

　　調(diào)研：央企高管已經(jīng)過(guò)了跳槽的年齡

　　在前述參與政策討論人士看來(lái)，銀行高管離職只是少數(shù)人的選擇，但是對(duì)于政策未來(lái)可能會(huì)造成長(zhǎng)遠(yuǎn)影響：“政策執(zhí)行之后也會(huì)進(jìn)行調(diào)研。”

　　據(jù)了解，高管限薪政策由國(guó)資委、人社部、發(fā)改委等部委參與制訂，中共中央政治局2014年8月29日召開(kāi)會(huì)議，審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。

　　在政策制定前的調(diào)研中，還包括一項(xiàng)其他內(nèi)容，其中有，由于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人具有行政級(jí)別，一項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿意放棄行政級(jí)別，變身體制外，獲取更高的報(bào)酬?！?9%的50歲以上的國(guó)企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份?！眳⑴c調(diào)研的人士向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示。

　　華能一位中層管理者也向記者表示，即便國(guó)有企業(yè)管理者即將降薪“但是，我們中的絕大部分人還是會(huì)留在企業(yè)”。

　　而留在企業(yè)一個(gè)主要原因，國(guó)資委的一位高層向記者闡釋過(guò)：“憑我們的聰明才智，在社會(huì)上還是可以獲得更高收入的，但是，我們心中還是覺(jué)得自己需要做一些事業(yè)，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，所以還是留在了這個(gè)崗位上。”

　　記者在國(guó)內(nèi)一家大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行搜索，關(guān)鍵詞為“政府背景”。在搜索出的156個(gè)招聘有要求“政府背景”的崗位中顯示，招聘崗位多數(shù)為副總、顧問(wèn)等或多較低崗位級(jí)別。

　　同時(shí)這些崗位通常要求年齡在30歲至40歲之間，其中一個(gè)政策研究崗位要求在55歲以下，甚至可以接受退休人員。主要領(lǐng)域集中在建筑工程和產(chǎn)品銷售。

　　能力強(qiáng)但市場(chǎng)不接受

　　國(guó)際招聘資訊公司華德士根據(jù)對(duì)薪酬的調(diào)研顯示：“對(duì)于國(guó)企負(fù)責(zé)人跳槽，需要給予其非常高的崗位，目前這樣的市場(chǎng)需求的案子比較少?！比A德士北京分公司副總監(jiān)周璐璐表示。

　　“首先，年紀(jì)就是一個(gè)最大的障礙，對(duì)于外企而言，很少會(huì)招聘50歲以上的人才，因?yàn)?0歲，在外企對(duì)應(yīng)的崗位應(yīng)該是‘老大’級(jí)別的了?！?/p>

　　周璐璐分析：“國(guó)企負(fù)責(zé)人的資歷比較高，經(jīng)驗(yàn)豐富，而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經(jīng)驗(yàn)相對(duì)應(yīng)，這就要求薪酬較高。這樣在行業(yè)內(nèi)具有較高價(jià)值的高管，不到萬(wàn)不得已，外企是不會(huì)使用的?！?/p>

　　為了減少薪酬支出，通常情況下“外企會(huì)聘用顧問(wèn)形式的兼職人員，因?yàn)橥馄筮M(jìn)駐中國(guó)需要這樣的人來(lái)指點(diǎn)迷津”。

　　而顧問(wèn)能夠拿到高薪還與行業(yè)有很大關(guān)系?！巴ǔ５念檰?wèn)月薪酬只有1到2萬(wàn)元，除非是投資集團(tuán)公司，才會(huì)出更高的價(jià)格。因?yàn)橥顿Y公司為了降低投資風(fēng)險(xiǎn)會(huì)找年紀(jì)和資歷較深的人擔(dān)任重要崗位?！?/p>

　　即便是40歲左右的央企或公務(wù)員跳槽到外資，周璐璐也認(rèn)為存在較大風(fēng)險(xiǎn)?！皞€(gè)體的適應(yīng)性是一個(gè)很大的問(wèn)題，包括是否適應(yīng)外企文化以及個(gè)人的體力狀況?！?/p>

　　而更重要的是：“在外企，45歲以上，已經(jīng)是可以雄踞一方、呼風(fēng)喚雨的企業(yè)老大。對(duì)于一個(gè)年齡較大的國(guó)企高管或者公務(wù)員而言，已經(jīng)很難適應(yīng)這樣的環(huán)境，而且外企對(duì)這種人的需求很少?！?/p>

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