一份由獨立調(diào)查公司于16日公開的報告指出，國營的加拿大廣播公司(CBC)對該公司前知名節(jié)目主播戈麥斯(Jian Ghomeshi)涉嫌性侵多名女性一事，有縱容之責(zé)，該公司未能給員工們提供使他們“免于遭受無禮和粗魯行為的工作環(huán)境”。

　　這份長達(dá)52頁的報告由專長于職場性騷擾調(diào)查的律師賈尼斯·羅賓(Janice Rubin)和她的團(tuán)隊做出。羅賓在報告中稱，戈麥斯的行為違反了CBC的行為守則，“他的行為營造了一種恐嚇、羞辱、敵意或者對人無禮的工作氛圍”。

　　戈麥斯是CBC一檔全國性文藝廣播節(jié)目“Q”的節(jié)目主持人，該節(jié)目自2007年開播。戈麥斯也因為在主持該節(jié)目中的出色表現(xiàn)而大紅大紫。他原本于2013年7月1日與該臺續(xù)約兩年，但因為隨后被爆涉嫌在工作期間對多位女性性侵害，而被告上法庭，檢察官對其提出總計8項指控。

　　戈麥斯的丑聞重創(chuàng)了CBC的形象。2014年11月4日，該公司委托羅賓對公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)查，并報告其調(diào)查所得。

　　調(diào)查起始時間段為2014年夏季到2014年10月26日戈麥斯被終止雇傭合同截止。在調(diào)查持續(xù)的5個月的時間里，羅賓團(tuán)隊訪問了99個訪問對象，其中包括一些目擊者。

　　報告最終的結(jié)論稱，CBC高層知道或者應(yīng)當(dāng)知曉戈麥斯的所作所為，但卻沒有采取必要的措施予以制止。報告明確地指出，CBC的管理層“縱容”這種行為。

　　調(diào)查還特別指出，曾經(jīng)有三次，該公司員工向管理層報告了他們的工作環(huán)境中出現(xiàn)的問題，但都沒有引起足夠的重視，更沒有相關(guān)的調(diào)查。直到高級主管們看到戈麥斯身體傷害一名女性的生動畫面后，才于2014年10月26日解雇了戈麥斯。2015年1月，CBC的一名電臺節(jié)目主管和人力資源主管離職，被指與事件有關(guān)。

　　CBC于16日全文發(fā)表了這份調(diào)查報告。隨后，CBC高層簽發(fā)了一封致該公司員工的道歉信。

　　針對報告中提出的改善該公司工作環(huán)境的9條建議，CBC表示，他們將會同加拿大媒體同業(yè)公會審視這些建議，盡其可能，盡快落實。

　　目前，戈麥斯交保10萬加元候?qū)?，他的下一次庭審的時間預(yù)定在4月28日。

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