A股913家國企董事長平均年薪39萬

　　去年薪酬總額3.6億元，人均年薪39.4萬元；在抽樣統(tǒng)計的國企董事長薪酬中，52%較2013年上漲

　　5月29日，廣州市出臺深化國資國企改革文件，“市屬企業(yè)負責人薪酬要與企業(yè)上交財政的收益掛鉤”。

　　發(fā)力國企改革，不唯有廣州。據新京報記者統(tǒng)計，僅在5月，就有安徽、山西、成都等地明確表示，將啟動國企負責人薪酬制度的改革。多方信息顯示，各省市年內推出相關的薪酬改革方案，已是大概率事件。

　　“限薪”大勢所趨之下，國企負責人的薪酬“何去何從”，成為焦點。為此，新京報記者梳理了A股913家國有控股上市公司董事長的薪酬情況。

　　數據顯示，2014年，913家國有控股上市公司董事長薪酬總額為3.6億元，人均年薪39.4萬元。

　　同時，記者抽樣統(tǒng)計發(fā)現，2014年超過5成的董事長，薪水相比2013年有所上漲。

　　國企高管的“錢袋子”要縮水了？

　　繼央企接到限薪令后，“地方版”的國企負責人薪酬改革也在蓄勢待發(fā)。

　　5月29日，廣州市深化國資國企改革的文件出臺。對于國企負責人的薪酬，“市屬企業(yè)負責人薪酬要與企業(yè)上交財政的收益掛鉤”。

　　在此之前，山西省明確要在年內推出改革方案，意在“完善綜合考核評價辦法，改進經營業(yè)績考核”；成都也在5月28日成立了“深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組”。

　　事實上，自去年以來，國企高管薪酬改革便已是大勢所趨。2014年8月，中央政治局會議提出，深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

　　今年4月底，人社部在新聞發(fā)布會上稱，正在積極推進國企負責人薪酬制度改革。

　　薪酬制度改革，被解讀為是對過去薪水高企的國企負責人的“限薪令”。普遍的看法是，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水了。

　　今年兩會時，中國聯通董事長常小兵對媒體稱，他現在“基本工資稅后不到1萬元，在8000塊左右”。而國家電網董事長劉振亞也表示，已經帶頭把工資降下來了。

　　以前的高管薪酬如何確定？

　　與其他上市公司一樣，薪酬方案多是經薪酬委員會討論通過，提交董事會或股東大會審議通過后實行。

　　根據同花順的分類，目前A股市場，國資委和地方國資委控股的上市公司，共有913家。而A股總共2728家上市公司，國有控股上市公司數量占比超過3成。

　　今年3月，人社部通報稱，薪酬改革后，央企負責人的工資，由基本工資、績效和任期激勵三部分構成，其中包括“基本工資不能超過職工平均工資的兩倍，績效工資不能超過基本工資的兩倍”等規(guī)定。

　　當前，國企薪酬改革尚未完全鋪開。而在這之前，央企和地方國企高管的薪酬，如何確定？

　　一般而言，上市公司向董事、監(jiān)事和高管發(fā)放薪酬，均按照一套薪酬方案實施。國有控股上市公司概不例外。但在制定公司的薪酬方案時，各公司的依據和標準不一。目前，部分國有控股上市公司董監(jiān)高的薪酬，是由基本工資、績效、津貼、福利等構成。

　　基本工資和績效的發(fā)放上，各家國有控股上市公司有自己的方式。比如，澳柯瑪規(guī)定，基本薪酬按月發(fā)放，績效薪酬則是在經營年度結束后發(fā)放；蘭花科創(chuàng)的做法則是，基本工資和激勵年薪的30%當年發(fā)放，剩下70%在董監(jiān)高任期屆滿后兌現。

　　董監(jiān)高的績效，由上市公司的效益等因素決定。中泰化學的年報稱，董監(jiān)高的績效薪酬，與主營業(yè)務收入、利潤總額、凈資產收益率、全員勞動生產率、安全生產、環(huán)保等九項指標的考核掛鉤。

　　南寧糖業(yè)考核績效時，提及了公司出現虧損的做法——屆時，高管的收入將會按照“上級規(guī)定核定”。

　　部分國有控股上市公司的董監(jiān)高，還享有津貼和補助。以深高速為例，2014年，部分董事、監(jiān)事領取了0.7萬元至1.4萬元不等的會議津貼；部分高管還領取了6萬元的車補。

　　相較之下，截至2014年，四川九洲還在執(zhí)行1998年股東大會確定的津貼標準。據此，董事和監(jiān)事會主席每月可領取800元的津貼，監(jiān)事每月可領到500元。

　　此外，多家國有控股上市公司在年報中稱，董監(jiān)高薪酬的制定，須遵守當地國資委的有關規(guī)定。

　　81位董事長年薪過百萬

　　2014年，共81位董事長，從國有控股上市公司領取的報酬超過100萬元。其中，華遠地產董事長孫秋艷領取報酬877.13萬元。

　　按照同花順設定的913家國有控股上市公司名單，新京報記者統(tǒng)計了各家公司董事長2014年從上市公司領取的報酬。統(tǒng)計顯示，913家國有企業(yè)上市公司董事長的報酬總額，為3.6億元，平均每位董事長年薪39.4萬元。

　　2014年，447位董事長未從上市公司領取報酬，或公司未披露相關數據。也就是說，3.6億元的總額，實際是466位國有控股上市公司董事長的報酬之和。平均計算，這466位董事長的平均薪酬為77萬元。

　　由于統(tǒng)計數據過于龐大，新京報記者僅從913家公司中選取200家，比較其董事長薪酬總額在最近兩年的變化。

　　統(tǒng)計顯示，這200家國有控股上市公司的董事長，2014年從上市公司領取報酬共計2.65億元。而在2013年，相同的200家公司，其董事長從上市公司獲得的報酬總額為2.31億元。

　　換言之，在國企負責人薪酬改革啟動的2014年里，這200家國有控股上市公司董事長的薪酬總額，同比上升了14.7%。

　　薪酬榜單顯示，2014年，共81位董事長，從國有控股上市公司領取的報酬超過100萬元；報酬在50萬元至100萬元之間的，有160位；197位董事長的報酬，在10萬元至50萬元之間。

　　此外，年度報酬在10萬元以下的，超過20多人。另有447位董事長，未從國有控股上市公司領取報酬。

　　薪酬最為豐厚的，則是華遠地產的孫秋艷。華遠地產的實際控制人為北京市西城區(qū)國資委。孫秋艷在2014年從華遠地產領取報酬877.13萬元。

　　薪水前十強，五位獲加薪

　　除開國信證券董事長，去年從國有控股上市公司領取薪酬最多的前9位董事長中，5位薪酬上漲，最低漲幅為24%。

　　2013年，時任華遠地產董事長的任志強，領取薪酬1145.6萬元。與之相比，接班人孫秋艷，2014年在董事長之位上的薪水，下降了23.4%。

　　格力電器的董明珠，去年在上市公司的薪水為719.72萬元。2013年，董明珠的薪水是499萬元。如此計算，董明珠在2014年獲得了幅度達44%的加薪。

　　伊利股份的潘剛，去年從上市公司拿到了550萬元的報酬。相比2013年的366萬元，潘剛的薪酬在2014年上漲了五成。伊利股份的第一大股東，為呼和浩特國資委。

　　孫秋艷、董明珠和潘剛，是913家國有控股上市公司董事長中，薪水最高的三位。新京報記者統(tǒng)計發(fā)現，薪水排行的前十位中，包括董明珠和潘剛在內，共有5位董事長薪水上漲。

　　其他三位“加薪”的董事長，分別是歐亞集團的曹和平、深科技的譚文鋕以及華泰證券的吳萬善。2014年，三人分別從上市公司領到522.17萬元、492.98萬元、424.11萬元的薪酬。

　　此前的2013年，曹和平、譚文鋕、吳萬善的薪酬分別是421.2萬元、365.63萬元、321.29萬元。折算后，三人在2014年的薪酬，分別增加24%、34%和32%。

　　薪水排行的前十名中，薪水同比下滑的，除華遠地產的孫秋艷外，還有中信證券的王東明、新華保險的康典，兩人薪酬分別下降8.8%和12.9%。

　　晨鳴紙業(yè)董事長陳洪國，最近兩年的薪酬均為500萬元。晨鳴紙業(yè)的實際控制人為山東省壽光市國有資產監(jiān)督管理辦公室。此外，國信證券的何如，去年薪酬為422.85萬元，但其2013年的薪酬，尚無法查找。

　　綜合來看，剔除掉何如后，2014年，從國有控股上市公司領取薪酬最多的前9位董事長中，5位薪酬上漲，最低漲幅為24%；3位出現了降薪，降幅最大為23.4%；還有1位，薪水與2013年持平。

　　過半上市國企董事長薪酬上漲

　　在隨機統(tǒng)計的國企董事長薪酬中，52%較2013年上漲，9%未變，39%下滑。

　　5月30日，考慮到董事長連年未領薪水等情況，剔除掉部分公司后，新京報記者隨機統(tǒng)計了368家國有控股上市公司董事長最近兩年的薪酬。

　　數據顯示，368家公司中，董事長2014年的薪水，同比2013年出現上漲的，達191家，占比52%；34家公司董事長薪酬，與2013年持平，占比9%；薪水同比2013年出現下降的，則有143家，占比39%。

　　數據還顯示，34位董事長的薪酬，上漲了1倍以上。

　　其中，中新藥業(yè)的王志強、鄂武商A的劉江超、紫金礦業(yè)的陳景河等人，由于此前基數較大，再加之2014年上漲后，報酬總額提升明顯。

　　2013年，王志強、劉江超和陳景河的薪酬，分別是100萬元、114萬元和135.53萬元。2014年，三人薪酬分別上漲223.7%、131%、125.78%后，達到了323.74萬元、263.45萬元和306萬元。

　　董事長薪水同比下滑的企業(yè)中，出現了多位董事長降薪100%的情況。例如，皖通高速的周仁強，2013年時從上市公司拿到81.6萬元的報酬。而到了2014年，其薪水成了0元。

　　去年收入“縮水”的，不乏知名公司的掌門人。像五糧液的劉中國、華僑城A的劉平春、興業(yè)證券的蘭榮等人，2014年從上市公司獲得的報酬，分別同比下降35%、48%、65%。

　　部分公司業(yè)績與高管薪酬背離

　　多家上市公司2014年業(yè)績縮水，而董事長薪水反而“逆市”上漲。

　　年報顯示，國有控股上市公司董監(jiān)高報酬結構中，績效工資占有相當大比重。而績效工資往往與公司的經營情況和業(yè)績直接掛鉤。

　　按照這樣的說法，公司的業(yè)績與董監(jiān)高的報酬，呈正相關的關系。中國鋁業(yè)便是最好的例子。2014年，中國鋁業(yè)虧損了162億元。此前的2013年，中國鋁業(yè)盈利9.48億元。年報顯示，2013年，中國鋁業(yè)董事長從上市公司獲得77.03萬元的報酬；到了2014年，他的報酬降到了66.9萬元。中國鋁業(yè)整個董監(jiān)高團隊的報酬，也從2013年的643萬元，降至519萬元。

　　青島啤酒董事長孫明波的薪酬變化，與公司業(yè)績的情況比較“合拍”。2014年，青島啤酒凈利潤從原來的19.7億元增加到了19.9億元，上漲1%。而孫明波的薪水，亦由2013年的187萬元漲到了188萬元，漲幅為0.5%。

　　從新京報記者的統(tǒng)計情況看，董事長薪酬與公司業(yè)績正相關的關系，并不適用于所有的國有控股上市公司。

　　以云維股份為例，去年，這家由云南省國資委控股的公司，虧損10.48億元，同比下降2817%。如此業(yè)績，位列2700多家上市公司的倒數18位。

　　2014年，云維股份董事長凡劍，拿到了35.24萬元的薪酬。凡劍的前任陳偉，2013年未從上市公司領取薪酬。與此同時，云維股份董監(jiān)高團隊的總體薪酬，也從2013年的183.64萬元，漲到了279.23萬元。

　　2014年，上海石化的凈利潤，由此前盈利20億元變?yōu)樘潛p7.16億元。同期，董事長王治卿的報酬，從2013年的67.3萬元漲至去年的83.1萬元，漲幅為23%。

　　同期，上海石化董監(jiān)高團隊的總體報酬，亦由2013年的720萬元，擴大至2014年的802萬元。

　　華菱鋼鐵去年的業(yè)績，下滑近3成。董事長曹慧泉，去年的薪水為63.96萬元。相比2013年的54.8萬元，“逆市”上漲16.7%。

　　多家公司“承諾”降薪

　　去年至今，包括農業(yè)銀行、工商銀行等多家國有控股上市公司負責人，先后公開對“降薪”進行過表態(tài)。

　　2014年8月，農業(yè)銀行行長張云在中期業(yè)績發(fā)布會上表示，農行會擁護、不折不扣地執(zhí)行央企高管降薪的決定。

　　年報顯示，2014年，張云從農業(yè)銀行領到薪酬107.15萬元，其中包括已支付薪酬81.6萬元、各類養(yǎng)老保險和公積金等25.5萬元。而在2013年，張云領取薪酬合計105.91萬元。

　　如此計算，2014年，張云的薪酬上漲了1.2%。同時，其他多位高管的薪酬，也沒有下降。

　　同樣是在去年8月，工商銀行行長易會滿也表示，如果國家要求降薪，一定會積極落實。

　　年報顯示，2013年，易會滿從工商銀行領取薪酬103.3萬元，包括已支付薪酬80萬元、社會保險和住房公積金等23.3萬元。

　　2014年年報顯示，去年，易會滿從工商銀行領取已支付薪酬84萬元、住房保險等24.9萬元，合計薪酬108.9萬元。相比2013年，易會滿去年的薪酬上漲了5.4%。

　　早于本輪“限薪令”發(fā)布前，2013年1月，國資委曾經公開表揚中船集團，稱中船集團主要負責人帶頭降薪30%。中船集團旗下有中國船舶、中船防務、鋼構工程等3家上市公司。

　　年報顯示，2013年至2014年，中國船舶董監(jiān)高的薪酬總額分別為575萬元和424萬元，一直處于下行趨勢。

　　與此同時，最近兩年，中船防務董監(jiān)高的薪酬總額分別是676萬元和737萬元；董事長韓廣德從上市公司領取的薪酬為72.96萬元和82.96萬元。

?

?

?

相關鏈接：

?